提高中青年干部领导管理能力 努力做一名合格的领导干部

第一篇：提高中青年干部领导管理能力努力做一名合格的领导干部提高中青年干部领导管理能力努力做一名合格的领导干部

――股份公司人事部副总经理单昆基在中青年干部培训班上的发言

年11月16日上午，作为股份公司第十四期中青年干部培训班的学员，我有幸聆听了股份公司人事部副总经理单昆基关于《加强领导管理能力建设提高中青年干部素质》的交流发言，从中受益匪浅。现在我把这篇交流发言中与我们工作密切相关的部分摘录出来，与大家共勉。

况军

2006年4月14日

一、中青年干部提高领导管理能力的主要措施

如何培养干部，江泽民同志曾指出。中青年干部的健康成长，自身努力是内因，组织培养是外因，内因和外因要紧密结合。纵观古今中外，一个人的成长、发展和事业成功，自强不息、自我奋斗起着决定性作用。作为中青年干部应把自身建设作为加强领导管理能力建设的首要任务。

1、加强党性修养

要学会做“官”，首先要学会做人，要增强自我净化和自我完善的能力。儒家经典《大学》中讲：格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。意思是说，要想齐家、治国、平天下，首先要崇尚修养、磨砺心志。对于企业各级领导干部来说，自身建设的首要问题是树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观

世界观是人们对于整个世界的本质、世界上各种事物的关系、人与周围世界的关系、人在世界中的地位和生存价值等一系列问题的根本观点和看法。世界观解决不好，人的思想和行为势必出现偏差。作为一名企业领导人员，唯一正确的世界观就是马克思主义世界观，只有树立马克思主义的世界观，才能战胜各种错误理论和思潮，增强政治鉴别力和政治敏锐性，才能正确处理各种各样复杂的关系。正如毛泽东曾说：“在重大的政治问题上，立场问题或态度问题也就是世界观问题”。人生观是人们对人生目的、人生意义和人生价值的根本看法和态度。我觉得《钢铁是怎样炼成的》中那段名言非常值得我们来共勉：“人最宝贵的是生命，这生命属于我们每个人只有一次。一个人的一生应当这样度过：当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不应碌碌无为而羞愧。”一个人一生只有顺境没能逆境是不可能的，难免会遇到工作中困难和一些不公正、不公道、不合理的问题，我们应当以积极的态度去对待地，以公正、合理的行为去改变它。在这里有句话我想告诉大家：实践证明，吃亏在于不老实，不是老实人吃亏。

价值观是人们对价值关系、价值存在一种反映。一个人有什么样的价值观，是同其有么样的社会地位、生活方式和条件相联系的。价值观是每个人都必须面对的问题，关于确立正确价值观的问题，应当注意处理好几个关系：一是等价交换和党性原则的关系；二是按劳分配和无私奉献的关系；三是“义”和“利”的关系。权力观就是掌权人对权力的认识和看法。什么是权力，权力是一种支配力、控制力和影响力，是通过强制力而实现一定利益的政治力量。权力是同地位、利益密切相关的。企业领导干部对企业实施领导，手中都掌握一定的权力，过好权力这一关，对每一名领导干部来说都是一个严峻的考验。权力是两重性的，它可以使领导干部更充分地发挥聪明才智，造福员工群众，也可以使某些人走上以权谋私的邪路。权力又是一把双刃剑，福因权生，祸由权起，尤其是年轻干部，要加强党性修养，提高思想境界，增强服务意识，摆正和员工群众的关系。