后备干部培养方案[精选5篇]

第一篇：后备干部培养方案五星中心校后备干部培养方案

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用制度，落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，使优秀人才脱颖而出，加快五星中心校教育现代化步伐，特制定本方案。

一、选拔后备干部，必须坚持以下原则

1、党管干部的原则。

2、德才兼备、任人唯贤的原则。

3、民主集中制的原则。

4、教师公认、注重实绩的原则。

5、公开、平等、竞争、择优的原则。

6、注重发展潜力、重视培养提高的原则。

7、备用结合、动态管理的原则。

8、统一调配使用的原则。

二、培养人选的选拔

（一）培养人选的基本条件

1、具有一定的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，努力实践“三个代表”重要思想。

2、全面贯彻教育方针，积极推进素质教育，立志改革进取，在教育改革和发展中，与时俱进、开拓创新；勇于讲实话，善于办实事，工作求实效。

3、具有强烈的事业心、责任感，有良好的教育观念和实践经验，有胜任学校领导工作的组织能力和文化水平。

4、热爱教育事业，熟悉教育业务，有较强的奉献精神和全局观念。

5、作风民主，有全局观念，为人正派，办事公道，以身作则，艰苦朴素，善于集中正确意见，善于团结同志。

（二）培养人选的资格

1、培养人选一般应是中层及以上领导，具备两年以上学校中层管理工作的经历。

2、培养教师一般应具有大学专科以上学历。

3、身体健康。

（三）重点培养对象和数量

1、35周岁以下优秀年轻干部。

2、民主党派和无党派干部。按学校规模培养俩名后备干部。

（四）后备干部的推荐后备干部的推荐工作应采用以下形式：

1、学校（单位）党政领导班子集体推荐。

2、民主推荐。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。

后备干部推荐工作每一年进行一次，组织人事科组织实施。

（五）后备干部人选确定

1、组织校委会成员对下属分校或民主推荐的人选进行分别统计、综合分析，提出初选人员名单。

2、由组织人事科对初选人员进行综合考察，形成考察材料。

3、向党委汇报考察情况，确定后备干部名单

三、后备干部培养

（一）培训

1、培训目的提高后备干部的思想政治素质和理论素养，树立正确的教育思想、教育理念，提高教育行政和管理的水平。

2、培训内容

后备干部一般必须接受相关的专题培训。

3、培训组织

后备干部培训由党支部组织和教育局党校组织实施。

（二）培养

后备干部培养主要采用下述三种形式：

1、对后备干部人选实行一年一次考察了解和组织谈话制度。

2、定期上挂到选派到旗直小学学校锻炼。

四、后备干部的管理

1、后备干部的管理包括对后备干部的考察、调整等内容。

2、对后备干部进行定期考察。考察的主要内容包括。政治思想、工作表现和廉洁自律情况；政治理论、教育思想、教育管理和相关业务知识的学习情况；理论政策水平和组织领导能力的提高情况；与培养目标相比存在的缺点、不足的改正情况等。要全面考察后备干部，不仅要了解他们工作思想方面的情况，而且要了解他们生活、社交等方面的情况。

3、考察采用定期考察与经常性考察了解相结合的办法执行，考察结果作为后备干部培养使用调整的依据。

4、对后备干部要实行动态管理。在考察的基础上，应适时对后备干部队伍进行调整充实，使后备干部队伍始终保持较高素质和合理的结构。

五、后备干部使用

党支部组织根据后备人选的考察、培训情况提出建议，根据个人条件确定使用方式。

后备干部培养方案

五星中心校2009.3

五星中心校后备干部培养名单

姓名职务刘彩云五星中心校少队辅导员

徐仙

金星小学教务后备干部考核办法