勿以官小而不廉,不以事小而不勤

第一篇：勿以官小而不廉，不以事小而不勤勿以官小而不廉，不以事小而不勤

（中共西北有色金属研究院凯立支部）

各位评委，各位同仁，下午好，我是来自凯立支部的于大卫，从2002年到2012年，西安凯立走过了他十年的发展历程，我今天的演讲将从凯立公司10年的历史和自身的经历谈起。我所讲述的题目是勿以官小而不廉，不以事小而不勤。

十年，对于历史而言是一瞬间。然而，对于一个人，对于一个企业而言，却可能是一个时代。过去的十年，对于西安凯立，对于凯立人而言，就是这样一个时代。

作为一名新职工，在进入社会后将自己的命运与十年历史传承的西安凯立融汇到一起，融汇到这样一个时代、一份事业中，这样的青春就不会远去，而这份事业也必将在岁月的历练中折射出耀眼的光芒。而正是这个阶段，就更需要我们明确自己的人生目标，更需要我们拥有廉洁的人格与情操，它时刻提醒着我们要抵得住诱惑，撑得住信念，守得住清贫，耐得住寂寞。历览古今多少官，成由清廉败由贪，经历几千年的文明传承，廉洁奉公已铸成我们民族的一种精神，这种精神，始终在不同的时代中熠熠生辉。廉正自律，非分之利莫伸手，警钟长鸣，前车之鉴当三思。所以我想无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，清正廉洁永远是时代的呼唤，勤政廉政永远是人民的期盼。

凯立公司10年的发展历程，既是凯立职工坚韧、求实、合作、奋进的精神缩影，又是公司产业化之后自强不息、奋力拼搏的生动实践，当然也涌现了一批批心系凯立，廉洁奉公的感人事迹，凯立成立初期，公司现任总经理张之翔同志从物理化学研究所的岗位上调任西安凯立，等待着他的是一个还没有完全掌握催化剂制作技术和工作经验的公司，一个不足十平米的厂房和办公桌里的三张纸„„公司困难时期，员工的工资都无法承担，老员工在自己减半的工资基础上又拿出一部分工资补贴给技术人员，宋冬梅，文永忠等一批老职工卖掉自己的股票来充实公司资金，面对其他企业的高薪聘请不为所动，始终以感恩之心，心系凯立，淡泊名利。正是在这种精神的感召下，凯立支部在去年发起募集的扶贫济困爱心基金超过6万余元，职工人均捐款过千元。我们切实的感受到了领导干部有正气，职工就会有士气，单位就会有朝气。

问渠哪得清如许，为有源头活水来，致力于打造贵金属催化剂民族领袖品牌的西安凯立，将在他的十年之际翻开发展的新篇章。勤奋做事尽公仆之责，清白做人守党员之本。加强党风廉正建设，让“廉”和“公”成为企业凝聚力的保证，确保政令畅通，从而获得最佳经济效益的“尚方宝剑”。

当然，我们必须要看到的一点，随着西安凯立的迅速发展，单位的内部环境也将变得逐渐复杂，审视身边的廉洁环境，我们依然任重道远。与其后悔于已然，不如防患于未然，有的青史长存，有的泪以洗面，有的还在徘徊，也许抑或乔装打扮，抑或故事重演„„

也许，就是一瓶酒、一条烟，开始了人生的转变。

也许，就是一声“叮嘱”，一句“肺腑之言”，开始了人生的褪变。也许，就是一次旅游留念，一次自欺欺人的遮掩，让自己逼近那万劫不复的深渊。

如果说，过去的成绩归功于一个良好的勤政廉政的环境，那么，未来更加繁重的发展任务，更加需要我们无私奉献，勤政廉政，努力实现企业经济建设与党风廉政建设同步推进和协调发展的良好局面。依靠“廉洁”和“公正”，让这杆标尺才摆得正、放得直，才能让干部职工放心和信服，才能真正引领所有的员工共同支撑起西安凯立经济腾飞的明天。