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村干部管理制度

一、村干部学习制度

二、村干部会议制度

三、村干部坐班制度

四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度

五、村干部请假制度

六、村务公开制度

七、村级财务管理制度

八、村干部廉洁自律“十不准”

村干部管理制度

为进一步加强对村干部监督和管理,提高村干部的工作能力和工作效率,充分调动其工作积极性和创造性,营造一个更加奋发有为,充满活力的良好干事创业氛围,结合实际特制定以下管理制度

一、村干部学习制度

1、村干部必须定期参加上级组织的培训和学习,不得无故缺席

2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过学习达到大专以上学历

3、平时加强政治业务学习,及时发现新问题、新情况,并提出自己的观点和看法

4、各村、社区每月组织村干部学习一次,不得缺席

二、村干部会议制度

1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议,迟到一次扣10元,缺席一次20元,有事必须向有关领导请假

2、参加各种会议时必须认真做好记录。会后要召开好有关会议,不折不扣地传达贯彻好会议精神。村干部每季度至少到所驻村民小组召开一次群众会,每少一次扣20元。

3、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会,总结前一阶段工作,布置下一阶段工作。同时,每月必须召开一次专题计划生育、安全、信访维稳工作例会,做好详细记录。

三、村干部坐班制度

1、各村必须安排好坐班时间表,村干部必须严格按照做班时间值好班,并且做好值班记录

2、坐班人员必须坚守岗位,认真履行职责,确保工作到位。对不服从安排或擅离职守者,每人每天扣20元工资,如造成损失的追究其责任。

四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度

1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次,时间一般安排在年底,由镇党委负责组织领导和监督实施并派员参加,村党支部和村委会具体实施,由村党支部书记主持,组织党员、村民代表、县乡人大代表、政协委员等参加

2、考核评价村干部时,先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉,介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等,党员、群众代表等参评人员根据村干3部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询

3、民主评议分“村干部自我评议,村干部述职,民主评议”三步骤进行,评议结果由镇党委统一汇总、公布,并装入村干部个人档案

4、对评出的优秀村干部,由镇党委、政府给予表彰。对在测评中不称职票在30%以上的村干部,由镇党委提出警告,不称职票在50%以上者,由镇党委通过一定程序予以调整、罢免。

五、村干部请假制

1、所有村干部在工作期间有私事必须事前按规定履行请假手续;否则按缺席论处,扣发一天的工资

2、村支书、村主任向包片领导和镇党务书记请假,一般村干部向村支部书记请假;

3、村支书、村主任外出两天以上必须向镇主要领导请假;

六、村务公开制度

1、村务公开的内容。财务收支、计划生育、征用土地和宅基地审批、救灾救济和奖售款物的发放、集体项目承包经营。除此之外,凡是群众关心的重大事项,都应予公开。

2、村务公开按照审查评议、公布上墙、整理归档或“一清、二审、三报、四公布、五上墙、六存档”的程序进行

3、村务公开的时间为每季度第一个月的7——10日,村里重大事项,主要工程视进程情况及时公布

4、村务公开采用公开栏、张榜公布或定期召开村民会议、村民代表会议等方式进行公开,各村民小组也可采用不同方式公开

5、每次村务公开后,党支部和村委会要及时召开党员大会,村民会议或村民代表会议,广泛听取群众的反映和意见,对群众提出的疑问;要及时做出解释,对群众提出的要求,要及时予以答复,对大多数群众不赞成的事项,应坚决予以纠正,纠正后再予公开


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