一课三会1

通过学习武董事长“解放思想、开阔思路、增强素质、推动转型发展”的重要讲话和文件精神，2011年，是集团公司科学跨越的强化年，是公司发展的重要战略机遇期，机遇与挑战并存。我们单位迅速顺应集团公司和我矿及公司发展的需要，严格按照集团公司及我矿的各项工作部署，创新管理思路，切实增强使命感、责任感和紧迫感，进一步解放思想，明确任务，不断完善知识结构，提高思想境界，开阔发展思路，增强自身修养，积极进取，努力拼搏，为推动集团公司和我矿持续健康平稳发展而努力奋斗。我们将把大学习大讨论活动融入到“一课三会”和实际工作当中。

“一课三会”制度是我们公司长期坚持的一项加强党员干部教育管理、健全党的组织生活的重要制度。根据我们分公司的实际状况，坚持与时俱进，创新“一课三会”形式，丰富“一课三会”内容，取得了良好的效果，员工的凝聚力进一步增强，为方针目标的完成提供了良好的保证。

针对“一课三会”组织学文件、读报纸、形式单

一、职工不感兴趣的情况，坚持“工作学习化，学习工作化”，构建反思、反馈学习系统，加强工作和学习的融合。

一、构建反思反馈学习系统，增强党员干部教育管理的针对性。

1、反思是最重要的学习，通过引导党员干部和重要岗位人员开展“照镜子”活动，进行不同层次的反思。结合工作实际，教育引导干部职工正确认识待遇、正确认识组织，增强责任意识，严格按照岗责体系、工作规程赋予的权限、职责开展工作；牢固树立理念，在工作中一马当先，组织群员“找差揭短”，找准角色定位，更好地发挥自己的作用。

2、我们从组织、个人两个层面，采取问卷调查、座谈会等形式，征求领导、职工意见，及时进行汇总并整改。及时组织职工学习、讨论调查中反馈的问题、意见，提出采取行之有效的改进措施，由领导带头加以落实。组织参观廉政教育基地，警示党员领导干部增强工作责任感、珍惜工作岗位、珍惜手中权力、珍惜集体荣誉、珍惜个人前程、珍惜家庭幸福；教育党员、干部正确对待自己的待遇、知足常乐、爱岗敬业、以更加饱满的热情投入工作；激励员工不断进取、奋发工作、无私奉献。进行互动式讨论，进一步熔炼了团队合作意识，培养了全员团结向上的精神风貌。

二、丰富“一课三会”内容

1、贴近党员思想，使党员党性意识更强。一是定期组织召开党员、干部思想分析会。客观分析党员、干部中存在的问题，同时针对存在的问题采取积极应对措施，使思想分析会落到实处。遇到生活困难时、工作出现失误时、廉洁自律方面出现苗头性问题时，分析深层原因、共同警示、防范未然、坚持谈心谈话制度，既肯定成绩、鼓励先进，也批评错误、指出不足，又交流思想、沟通感情，更振奋精神、鼓足干劲。

2、组织学习《晋城煤业集团员工奖惩条例》、《党纪处分条例》、《党内监督条例》、“学习党章增强党纪观念”、“预防渎职侵权”等，进一步提高了干部职工的思想素质，拓宽了工作思路。开展了“如何认识文明、责任、组织、待遇”，“如何做人、做官、做事”，“如何提升品德修养、业务素质、团队精神”，“如何增强学习力、免疫力、凝聚力、竞争力”的主题教育，对干部提出“四带头、四提升”工作要求，即“带头学习，提升综合素质；带头开展工作调研，提升主人翁意识；带头完成工作任务，提升责任意识；带头廉洁自律，提升形象”，强化了党员、干部开拓创新的精神。

3、认真落实“一课三会”制度，特别是党课教育，通过对干部、职工积极分子纳入学习对象，促进受教育同志理论水平的提高。

三、提升“一课三会”效果

1、创新“一课三会”制度，通过“一课三会”，让全体职工享有充分的知情权、监督权，拟写自学笔记和学习心得等。