公司环境与卫生管理[最终版]

卫生管理办法

一、总则

为保障公司优美、舒心的工作环境和员工身心健康，塑造公司形象，特制定本办法。

二、管理原则和体制

公司员工都有有爱护卫生环境的权利和义务。

公司卫生管理实行经常性与突出性、专业性与群众性、公司与个人卫生相结合的原则。

公司由总务后勤部门负责卫生组织、领导。公司可设立医务卫生室。

公司或部门设立值日班时，负有卫生检查之义务。

公司划分部门乃至个人包干的卫生清洁区，建立卫生责任制。

三、卫生、不卫生之界定

（一）.以下为卫生之状况：

窗明几净，墙面清洁；

死角无积尘、蛛网；

灯具、电器、用具清洁；

办公桌整洁；

物品堆放整齐，通道畅通；

室内无杂物、无晾晒衣物；

地面无痰迹、纸屑、烟头；

厕所无异味；

个人仪表整洁、干净。

（二）.以下为不卫生之状况：

随手乱扔垃圾；

乱搭建、占用公共地方；

垃圾堆放死角、排水沟堆积污秽；

乱涂乱画；

饮水被污染，流行病传染；

充斥噪声、灰尘、刺激性气味；

个人仪容不整、不干净。

四、保洁员

公司根据需要可聘用专职保洁员，保洁员的主要职责有：

负责厕所、楼梯、场院的清扫；

清倒办公室和公用走道之垃圾；

清擦办公场所（办公桌、玻璃、办公用具）；

吸尘、浇花；

放置药物、除四害。

五、保洁员工作要求：

安排保洁时间先于工作时间，保洁工作在上班前完成，不能影响公司正常工作；

保洁员出入公司各个场所，严禁发生偷窃行为；

按照保洁时间表做好日常保洁工作；

不许因个人怠工降低保洁质量；

保洁员请假事先申请并获准后才予以离开，否则不洁责任由其承担；

保洁员与员工礼貌相待，互相尊重。

六、员工卫生规范

公司员工尊重保洁员的辛勤劳动，不得有侮辱之行为、言论。

公司员工须圆满完成包干区域的清洁卫生。

不乱倒饭、菜、茶渣，防止堵塞管道，污浊外流。

不有厕所乱扔手纸、杂物。

不随地吐痰，不在办公室吸烟。

员工自身整洁干净。

积极完成卫生值日工作。

积极参加突击性卫生清除工作。

七、其他卫生

对有毒、有害气体、液体、固体物质的散发，采取环保措施治理，或作用防护装置，减少危害。

公司对若干存在的职业病危害的员工，定期进行身体检查，并改善岗位卫生条件。

改善工作和生产场所、楼道、电梯、危险处的采光条件，确保光线充足、照射适宜，防止光线眩耀和晃动。

保证办公场所适当的温度、湿度条件，有条件的应添置空调设备。

保证工作场所的空气充分流通，谨防“办公室综合症”的发生。

公司分片在若干工作场所的，应设置意外伤害急救药品盒、箱，并置于合适明显处，以便利用和防止污染，定期检查补充、更新。

公司配合当地卫生、防疫部门，做好公司区域内的消灭鼠、蚊、蝇、白蚊、蟑螂等危害的工作，及流行病、传染病的防疫、治理。

八、附则

本办法由后勤部门解释、补充，经公司总经理批准颁行。清洁卫生评分表

□绿化管理办法

一、总则

为美化公司工作、生产环境，塑造公司良好的外在形象，特制定本办法。

二、管理范围

公司区域范围内的绿化区域。

被当地社区划定为公司负责的绿化区域。

三、管理规定

公司在必要时划拨一定的绿化专款用于公司的绿化养护与管理。

绿化列入公司精神文明建设项目和内容。

公司员工都有权利和义务管理、爱护花草、树木。

不准攀折花木或在树上晾晒衣物等。

不得损坏花木的保护设施。

不准私自摘拿花果。

不准行人和各种车辆跨越、践踏绿化地。

不准往绿化地倒污水或扔杂物。

不准在绿化范围内堆放任何物品。

未经许可，不准在树木上及绿化带内设置广告招牌。

凡人为造成绿化、花木及设施损坏的，进行罚款处理。

凡由公司负责绿化，应及时检查记录报告绿化情况，以花草树木定期培土、施肥、治虫害、修剪枝叶、浇水等。

公司绿化列入社区绿化总体规划范围。

公司有必要时可专门聘用园艺工人，承担绿化管理工作。

四、附则