局关于印发机关工作人员考核办法的通知

实施办法》的通知

各股（室）、站、校：

经局党组研究，现将《**局机关工作人员绩效考核实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。

附件：

1.**局机关工作人员绩效考核实施办法

2.**局机关工作人员绩效考核委员会

二0一一年四月十二日

**局机关工作人员绩效考核实施办法

为了进一步加强局机关工作人员绩效考核管理，规范局机关工作秩序，切实转变局机关干部职工工作作风，提高工作效能，促进局机关工作的规范化、制度化建设，扎实推进农机化事业快速发展，结合我局实际，特制定本办法。

一、考核对象

绩效考核对象为局机关全体工作人员。

二、考核原则

坚持公开、公平、公正的原则；坚持“德、能、勤、绩、廉”全面考核，以绩为主的原则，坚持定性与定量相结合的原则；坚持平时考核与年度考核相结合，平时记实、督查记录与组织考评相结合的原则。

三、考核内容及标准

考核内容实行百分制考核，内容分为公共项目（20分）、业务工作（60分）和综合评议（20分）三部分构成。

公共项目主要包括。作风纪律、理论学习、精神文明、廉洁自律。

业务工作指各专业或岗位的日常工作、调查研究、目标完成情况、创新绩效、创先争优意识和上级业务主管部门及局领导交办的工作任务。

2综合评议分全员评议和领导评议。

（一）公共项目考核（20分）

1、工作纪律

工作日期间，迟到（或早退）1次扣0.2分；无故旷工（无请假条视为旷工）半天扣1分，一天扣2分；抽查时不在岗，每次扣1分；工作日禁止饮酒、聊天、打牌、炒股、玩电脑游戏，发现一次扣3分；受到县纪委监察部门在全县范围内通报批评的每次扣5分，并给予勉励谈话一次，连续通报两次以上的，给予停职反省，留用察看。

工作态度不好，被服务对象投诉并经核实的，一年内被投诉1次的，扣10分，给予告诫处分，当年年度考核不能确定为优秀等次；一年内被投诉2次的，责令其作出书面检查，当年年度考核确定为基本称职等次；一年内被投诉3次及3次以上的，当年年度考核确定为不称职等次，对其予以降职处理，参加离岗教育培训；连续两年被投诉3次及3次以上的，按照干部人事管理权限，建议任免机关给予辞退。

2、理论学习

不论市、县或本单位组织的学习培训，迟到一次扣0.2分，无故缺席一次扣0.5分；没有按照县委、县政府及本单位学习要求完成任务的，每次扣1分；无学习笔记、或心得体会的，每缺1次扣0.5分。

3、精神文明

3不参与赌博，不酗酒闹事，不破坏公物，不吵架打闹，不违反上级政策，违反规定发生一次扣5分。构成违法违纪行为的，移交司法或纪检部门处理。工作人员之间遇事相互推诿、扯皮，一经查实，每次扣0.5分；不服从领导分工、不完成领导分配的工作，每次扣0.5分。

4、廉洁自律

工作中存在“吃、拿、卡、要”现象的，经查实每次扣2分；受到投诉的，经查实，每次扣2分；有违反其他廉洁自律规定的，一次扣2分。

（二）业务工作（60分）

1、办公室

（1）做好日常收文、发文工作。收文当天登记、当天处理，重要通知每耽误一次扣0.5分；发文出现重大差错，每次扣2分。

（2）做好文件的分类管理工作。做到文件分类合理、清晰，便于查阅，每年归类整理一次。文件通知无整理扣2分。

（3）做好各种关系的协调，出现重大失误扣2分。做好电话记录和来信来访工作，重要电话要做好记录，并及时向当事人传达，每耽误一次扣0.5分。

（4）认真搞好干部职工的理论学习、教育培训、职称考试、人事工资、资产管理、安全保卫、精神文明、计划生育等各项工作，发现一次工作失误扣2分。

4（5）认真完成领导交办的其他任务。每发生一起没有完成任务的扣1分。

2、**股