版权执法岗位廉政风险防控工作实施细则

岗位廉政风险防控工作实施细则

为加强对岗位权力运行的监督制约，切实发挥防腐败制度运行的整体性、协调性、长效性作用，切实组织实施好版权监管与执法处岗位廉政风险防控工作，根据局党级下发《岗位廉政风险防控工作实施意见》要求，制定本实施细则。

一、本细则以预防为核心，强化管理，完善措施，全面推行行政执法岗位廉政风险防控工作。

二、岗位廉政风险防控与岗位职责、业务工作流程紧密结合，以岗位职责为切入点，以建立思想防线、制度防线、科技防线为主要内容，结合覆盖、渗透到工作岗位和权力运行每个环节。

三、本细则实施范围为版权监管与执法处在编干部职工。

四、处室岗位廉政风险防控内容为：

1、业务工作损害群众利益的。

个人工作责任不落实、组织实施不严密、达不到目标要求的；发生严重不正之风案件或对发生的不正之风问题不纠正、不查处、不报告造成不良影响；对上年度民主评议中反馈的问题无整改措施，或整改效果不明显的；未按时办理权利人投诉案件的结案率，满意率达不到规定要求的。

2、业务工作产生腐改的。

权利人投诉的案件未按规定流程办案，未按期报结群众举报，为涉嫌侵权企业通风报信，隐瞒更改举报实情的。

五、岗位廉政风险防控工作以年终目标绩效考核为期限，分动员部署、清权确权、风险排查、风险评估、完善防控措施“五个阶段”。

1、动员部署阶段（7月上旬）召开全处人员会议进行动员部署，明确领导责任和分工责任人，向局岗位廉政风险防控领导小组报送处室《岗位廉政风险防控工作实施细则》。

2、清权确权阶段（7月底前）。依据处室基本职责和个人岗位职责，梳理制定行政管理和业务处置权力事项，形成相互制约、便捷高效的权力运行架构。

3、风险排查阶段（8月）。从岗位履责风险、业务流程风险、规章制度风险方面排查风险。

4、风险评估阶段（9月）。对查找出的风险点，从风险发生机率、危害程度、形成原因等方面进行评估，划分确定

一、

二、三个岗位风险等级；

5、完善防控措施（12月底以前）建立分级自控完善制度，个人根据岗位职责，查找风险点，按照《岗位廉政风险防控工作实施意见》填写《个人岗位廉政风险识别和自我防控表》，开展岗位风险教育，牢固树立“风险无处不在、防范人人有责”的全处人员责任风险意识，有针对性地开展与

2岗位职责密切相关的党纪条规、法律法规和职业道德教育，适时开展廉政谈话和廉政示范教育、警示教育；坚持把权力放在阳光下运行，进行晒权、分权、限权、减权，加大公开力度。建立风险预警处置和问责机制，通过设立廉政风险举报箱、监督电话、开设网上投诉信箱等方式，广泛接受群众和社会监督，及时发现存在的风险。对发现的风险累积较高的当事人，要及时启动预警处置。

六、评估考核。按照青岛市纪委《2011年度党风廉政建设指标考核细则》评分标准，以年度为周期，结合业务职能、目标责任，对处室人员岗位廉政风险防控工作开展情况和实际效果进行检查、考核和评价，考核结果将作为评价落实党风廉政建设责任制的重要依据并纳入年度目标管理责任制考核。

七、本实施细则自发文之日起实施。

版权监管与执法处

2011年7月1日

第二篇：廉政风险预警防控工作实施细则乐陵市城市规划局廉政风险预警防控工作实施细则

第一章

总则

第一条为深入贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和市委、市政府《关于开展廉政风险防范管理工作的实施意见》，拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作实效，制订本细则。