关于开展煤矿治安风险隐患大排查大整治活动的实施方案

为有效应对新形势下煤炭行业工作面临的新挑战，进一步做好煤矿治安风险隐患排查工作，深化平安建设，根据xx煤炭工业局兴煤字【2016】

40号文件《xx煤炭工业局印发的通知》的要求，结合我矿实际，经矿委会研究决定，在我矿开展治安风险隐患大排查大整治活动，现制定如下方案：指导思想

认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，

按照中央、省、市、县工作会议要求，结合公司工作会议的安排，牢牢把握“新布局、新发展、新形象”的总体要求，紧紧围绕维护煤矿大局稳定、推动平安xx建设深入发展、保障矿区员工安居乐业的总体目标，结合煤炭行业当前面临的新形势、新变化，坚持“谁主管谁负责”和“属地主管”相结合的原则，在全矿开展治安风险隐患大排查大整治活动。

二、工作目标

坚持问题导向，强化底线思维，通过大排查大整治活动对影响煤矿治安安全大局的矛盾纠纷、民爆物品及单位内部安全存在的风险隐患进行一次全面排查摸底，在底数清、情况明的基础上找准问题，分析原因，对症施策，通过消除隐患、堵塞漏洞、精细管理和健全机制，努力实现“一强化三有效”的目标，即：各级各部门防控风险隐患的意识得到进一步强化，各类影响煤矿治安大局的风险隐患得到有效防控，重大事件得到有效遏制，维护煤矿安全的能力水平得到有效提升。组织领导

为了确保此次治安风险隐患大排查、大整治活动持续有效的开展起来，特成立了xx煤矿社会治安风险隐患大排查大整治活动领导组。组长：副组长：

成员。各副总、各部门负责人领导组办公室设在安监科，办公室主任由梅计明兼任，具体负责大排查大整治工作的组织协调、资料汇总上报等工作。任务、分工、职责

（一）重要领域矛盾纠纷主要排查化解村矿矛盾纠纷牵头领导：牵头部门：

协助单位：矿井其他各部门、公司煤炭领域矛盾纠纷

主要排查化解矿井改制、产能过剩等引发的矛盾纠纷和用工引发的矛盾纠纷；开展劳动用工执法检查，加强监管，妥善化解矛盾纠纷。牵头领导：牵头部门：（牵头化解矿井改制、产能过剩等引发的矛盾纠纷）人力资源科（牵头排查化解劳动用工引发的矛盾纠纷）协助单位：矿井其他部门、公司民爆物品管理

主要排查整治民爆物品安全管理方面存在的风险隐患。牵头领导：牵头部门：

协助单位：矿井其他部门内部安全领域

主要排查：各部门内部安全隐患漏洞，并及时解决问题，建立排查整治台帐。牵头领导：牵头部门：

协助单位：矿井其他部门

牵头领导、牵头部门为各项排查任务的第一责任人、第一责任单位。标准要求

（一）各矿级领导、各部门要严格按照实施方案，明确自己的工作职责，及时开展排查工作。并制作排查整治登记表格，建立排查整治工作台帐，实行整治销号制度。

（二）各牵头单位要定期向安监科报送排查整治情况，包括排查整治台帐、排查整治情况，以便及时汇总上报县煤炭局。工作中遇到的不能克服的问题，及时上报矿委会协商解决。

（三）要做到排查无死角，管理无短板，整治无盲区，无重大隐患，无责任空档。

六、实施步骤

本次活动从2016年5月底开始，10月底结束，分四个阶段实施。动员部署阶段（2016年5月底）

对全矿治安风险隐患大排查大整治活动进行动员，利用动员大会、黑板报、宣传栏、条幅等手段进行宣传发动，营造此次排查活动的氛围。排查梳理阶段（2016年6月-7月）