一月份本安体系运行分析报告.

月份本安信息系统运行分析报告

一、本安信息系统应用参与情况

本月登录本安信息系统人数稳定，共有399人登录，登录人员主要为矿领导、机关管理人员、基层区队长、班组长。

本月全矿共累计问题4329条，其中隐患录入3848条，不安全行为481条，平均每天录入信息140条。

二、隐患排查情况

一月份，全矿查出各类安全隐患4329条;公司领导查出隐患0条，公司业务部门查出隐患161条;矿领导、机关科室、通风队、车队排查隐患1486条;各区队自查隐患11163条。详见下表：全矿录入本安管理信息系统问题分类统计表2013年1月份

1、隐患统计分析

根据本安管理信息系统数据及矿实际情况统计，矿井供电及设备管理、矿井采掘管理、矿井辅助管理是我矿管理的重点。

2、各单位应用本安系统分析检查单位问题录入质量统计及奖罚表

从表中可以看出，一月份隐患排查较好的单位为质量组、调度指挥中心，较差单位为机电信息中心、安全办。

三、人员不安全行为查处与评估

一月份，全矿共查处人员不安全行为481人次.其中机关查处191人次，区队自查290人次。

（一不安全行为管控

1一月份我矿共发生不安全行为191起，较上个月份减少29起，发生不安全行为较多的单位有天隆公司62起（重大8起、中等30起、一般17起、低等7起较上月份减少23起;榆林中矿60起（特变重大1起、重大8起、中等22起、一般26起、低等3起较上月份减少15起;益源锚索20起（重大7起、中等9起、一般4起;运转二队5起（重大2起、中等2起、一般1起;综采四队4起（中等3起、一般1起，未发生不安全行为的单位有：综采一队、连采四队、机电一队、机电二队、通风一队、砼底板队，按照制度进行奖励。

2一月份不安全行为分类分析，外委队伍160起：特别重大1起1%，重大25起，16%，中等67起41%，一般57起36%，低等10起，6%。自营队伍31起：重大9起

29%，中等10起32%，一般9起29%，低等3起10%。班次分析：零点班31起16%、八点班134起70%、四点班26起14%。

3一月份机关管理人员查不安全行为完成情况：一月份不考核自营单位完成指标

未完成单位。机电科;4人未完成，调度室2人未完成。4区队自查不安全行为分析

一月份共有16人未按要求完成自查不安全行为，处罚3200元

完成较差的区队有：综采一队3人（队干未完成、综采二队2人（队干未完成、机电一队3人（队干2人，班长一人，其余综采三队、综采四队、连采二队、连采四队、运转二队、通风一队、通风二队、砼底板队各有1人未完成本月自查指标.完成较好的单位有：连采三队、连采五队、连采六队、运转一队、机电二队、第一车队、第二车队（均全部按要求完成自查指标

（二不安全行为管理改进措施

1针对上月不安全行为发生情况分析，检查人员1月份要加强对外委队运转二队、综采四队不安全行为较多的区队加强安全监督管理。

2邻近过年时期，大多员工都有回家的念头，心中杂事较多，很可能导致上班期间，不能像以往一样注意力集中。所以最近两月，区队要做好员工的思想工作，保证员工在上班期间能集中精力、踏踏实实上岗。

3加强对发生不安全行为频率高的人员，区队要制定管理措施，布置工作任务要有针对性，并在作业期间要重点盯防，必要时可以停工。

4发生重大不安全行为的人员除到经营办矫正培训外，区队要分析原因，制定管控措施，作为日常安全管理重点进行盯防。

5针对外委队员工管理体制比较乱，员工纪律松散，员工集体感不强，危险源辨识不到位。规定：①每月对外委队工人进行危险源知识抽查问答;②新入矿员工必须经过体系办危险源考试合格后方可持证上岗。