关于加强农民工基础管理的通知

各施工单位：

为贯彻落实上级单位对于农名工工资的通知精神和实施意见及有关精神，维护社会稳定，创造工程建设良好的内部环境，有效防范和解决拖欠农民工工资问题，切实维护农民工合法权益，特制定农民工基础管理的办法。

第一、施工单位与劳务方必须按照文件约定的格式签订劳务合同，所签订的劳务合同必须明示工程地点、工作内容、单价、数量及工作始终时间和区交通局监督电话，并附有劳务人员花名册（详见附表1），其中合同单价要合理，严禁以任何理由随意延长劳动时间、增加劳动强度、克扣农民工工资，确保农民工的合法权益不受侵害及劳动工资的发放落实和投诉渠道的畅通。

第二、施工单位项目经理部现场必须设立农民工工资支付公示牌和举报箱，公示牌要写明农民工工资支付情况及举报电话。

第三、施工单位在每期工程价款支付报表中增加农民工工资支付清单及相关证明材料。否则，建设单位将在期中扣留30%的费用作为支付农民工工资预留款，经调查核实，确认农民工工资结清以后，与下期价款一并支付，未结清者，建设单位从预留款中直接代付。第

四、建设单位与施工单位在签订工程承包合同的同时，施工单位应向建设单位提交农民工工资支付承诺书（详见附表2）和农民工工伤保险及意外伤害保险凭证（协议），并将其作为该合同文件的组成部分装入承包合同中。

第五、各项目部应定期按月自检，主要内容是。农民工合同签订情况，各项目部应根据劳动合同约定的民工工资标准等内容，按照签订的劳动合同约定的日期按月足额发放，做好农民工月考勤表（自行制定）不足一个月按实一次性支付工人工资。

第六、各施工项目部民工工资按时发放情况由公司农民工工资支付监控小组定期组织监理及相关人员检查，对于拖欠、克扣及农民工工资发放发放数额不实等情况，由公司研究限期整改并通报批评，对于施工单位逾期一个月以上不支付农民工工资的，将其工程款中扣除农民工工资，并给施工单位处2000元以上10000元以下罚款。

第七、建立劳务人员维权卡（详见附表3），并上报到服务部。

第八、以上文件各项目部自留一份并存入廉政资料。各施工单位自接到通知日起限期一周内将所需的承诺书（原件）、施工队劳务合同（复印件）、劳务人员花名册（复印件）、劳务人员维权卡（原件）上报到服务部。

附件：附表

1、附表

2、附表3

第二篇：关于加强农民工安全教育培训考核管理的通知关于加强农民工安全教育培训考核管理的通知

各区、县建委，各施工企业，各有关单位：

农民工安全教育培训关系到农民工的生命和国家财产安全，关系到建筑企业的“安全、质量、工期、效益”，更关系到社会的稳定、和谐与发展。为进一步加强建筑施工安全生产，提高农民工防范风险的意识和能力，保障农民工合法权利和切身利益，市建委将加强对全市农民工的安全教育培训考核工作，逐步完善农民工培训体系。现将有关事项通知如下：

一、加强农民工入场安全教育及考核管理

施工单位要对新入场农民工进行三级教育，即公司级、项目部级、班组级安全教育。

公司级岗前安全教育内容应当包括。国家、省市及有关部门制订的安全生产方针、政策、法规、标准、规程；本单位安全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。培训时间不少于15小时。