干部人事档案管理中文书档案管理方面的现状及措施

摘要。随着我国社会主义市场经济的发展和干部人事制度改革的深入，基层单位的干部人事文书档案管理遇到了很多新情况，出现了许多新问题，面临了不少新挑战。如何针对单位的实际，提升干部人事档案的管理水平，更好地为干部人事工作服务，是一个值得我们深入研究和探讨的重大课题。

关键词：干部人事档案；文书档案管理；现状；措施

干部人事档案是组织人事等有关部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部工作中，形成的记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。它在贯彻执行党的干部路线、方针和政策，选贤举能，知人善任，促进中国特色社会主义现代化建设等方面，发挥了极其重要的作用。

1干部人事档案管理中文书档案管理的基本现状

干部人事档案文件材料的归档工作应实行“三纳入”、“四同步”。“三纳入”即纳入单位计划和规划，纳入管理制度，纳入有关人员的职责范围；“四同步”即在对单位工作进行布置、检查、总结、验收的同时，布置、检查、总结、验收档案工作，这就意味着党、政、群机关文书处理部门是文书立卷归档的当然机构。同时要严格按文书处理制度做文件材料的收集、整理和归档。根据生命周期理论，文件运动的轨迹实际上是一系列管理流程。它具有极强的整体性，即文件从生成到永久保存或销毁，是一个完整的生命周期；它又具有突出的阶段性，即文件的现行效用阶段和暂时保存阶段，是一个环环相扣的阶段间传递。只有既注重系统的整体性又强化阶段性的平衡发展和衔接，才能推动整体工作的良性发展。因此，重视文书档案管理，加强各职能部门文件归档工作的整体管理，超前控制，才能确保人事档案资源的齐全完整。

我国干部人事档案管理工作中文书档案管理水平已经到达了新高度，取得了很大成绩，但也面临前所未有的挑战，在管理观念、管理人员、管理方式、管理手段等方面，还存在一些问题。

一是意识淡薄，重视不够。现实告诉我们，是否做好干部档案管理工作中的文书档案管理是一件事关每个干部切身利益的大事，直接影响到所在单位干部工作的成效。然而，在工作中我们有些单位的领导和档案人员对干部人事档案管理中文书档案管理的重要性认识不足，“文书档案管理意识”比较淡薄，致使文书档案管理工作处于被动状态。

二是管理不严，执行不力。随着我国社会民主政治的进步，干部人事文书档案在劳动就业和职位升迁方面的凭证参考作用越来越受到重视，因而要求干部人事文书档案中每份材料必须完整真实可靠，必须经过组织人事部门严格的鉴别和认真的审查核实。这就要有严格的制度作保证。虽然现在干部人事档案管理都建立了相关的规章制度，但在实际工作中，往往执行不力，落实不到，造成了不少问题。比如，有的档案材料纸张不合要求，填写格式不规范，内容前后不

一、记载不实、审核不准；有的档案材料没有及时收集、转递和归档，造成内容缺失、不完整；有的因时间久远，原单位已经不存在或原管理档案人员转岗，导致相关材料难以收集；有的因每年都有新材料增加，而又没有按规定时间对收集归档的材料归入干部档案内，使档案材料杂乱无章。