领导干部问责办法五篇范文

第一篇：领导干部问责办法领导干部问责暂行办法

第一章目的

第一条为促进党政领导干部正确履行职责，强化责任意识，保证政令畅通，全面推进责任管理，防止或减少管理过错，提高管理效能和工作效率，根据本年管理战略，制定本办法。第二章诠释

第二条本办法所称各部门各项目部主管问责，是指分局所属各职能部门、项目部第一负责人不履行或不正确履行职责，致使其领导的项目部、分局各职能部门政令不畅、秩序混乱、效能低下，损害分局利益或负责人举止不端，在分局造成不良影响的行为，依照本办法予以过问并追究责任的制度。

第三章适用范围：

第三条本办法适用于分局各项目部经理、副经理、三总师，分局机关各职能部门主任的问责。

第四条分局各项目部经理、副经理、三总师，分局机关各职能部门负责人，应严格履行分局所赋予的职责和岗位所要求的各项职责，认真完成分局领导所交办的各项工作，严格管理，自觉接受监督，为分局在新常态下升级发展作出贡献。第四章问责内容

第五条

在决策中，有下列情形之一的，应当问责：

（一）违反“三重一大”制度规定，重大决策事项不按照规定的程序和议事规则进行。违反干部选拔任用规定选拔干部，用人严重失察、

1失误。

（二）违反中央“八项规定”和存在“四风”问题的。

（三）违反九局公司“十严禁”、“十不准”的。

（四）应当公开的决策信息未按照规定公开。

（五）超越权限擅自决策的。

第六条

在执行分局的决策和部署中，有下列情形之一的，应当问责：

（一）对分局的决定和命令贯彻执行不力。

（二）不积极履行职责，影响和妨碍党内法规和法律法规正确实施。

（三）直接管辖的项目领导班子成员、机关部门出现严重违法违纪行为。

第七条

在履行内部管理职责中，有下列情形之一的，应当问责：

（一）对涉及员工合法权益的重大问题不及时解决，或对员工反映强烈的问题能够解决而不及时解决。

（二）发生特大安全事故，损害国家、集体财产和人民群众生命财产安全。

（三）本项目部、机关部门工作效率低下，服务质量差，群众反映强烈。

（四）对本项目部、机关部门的违法违纪行为隐瞒不报，谎报、包庇、袒护、纵容。迟报突发事件或其他重要情况。

第八条在接受监督过程中，有下列情形之一的，应当问责：

（一）不接受或不配合党内监督、执纪监督、民主监督、舆论监督和员工监督。

（二）授意、指使、纵容本项目部、机关部门工作人员阻挠、干预、对抗监督检查或案件查处，或对检举人、控告人、证人打击报复。

（三）无正当理由不执行上级机关、纪律监察部门要求纠正违法违纪行为的意见和建议。

第九条

在履行其他职责中，有下列情形之一的，应当问责：

（一）在公众场合或媒体发表有损分局形象的言论。

（二）泄露分局秘密或所掌握的工作秘密。

（三）利用工作掌握的未公开信息为自己或亲属牟取利益。

（四）对配偶、子女及身边工作人员的严重违法违纪行为知情不管或包庇纵容。

第十条在商务活动中，有下列情形之一的，应当问责：

（一）在与客户（供应商）进行商务活动中，违反分局政策规定承诺优惠政策、给予信用、经济担保或不守诚信，致使合同不能履行（不能完全履行），或严重损害对方合法权益的。

（二）在分局采购活动中，违反分局采购规定的。

（三）在投标活动中违反分局有关政策规定的。

（四）在各种交易活动中吃回扣的。

第十一条用人不严谨，有下列情形之一的，应当问责：

（一）员工品行不端或工作马虎，效能低下，执行不力，给分局

3工作造成重大损失的。

（二）无正当理由，未完成分局工作计划中明确规定应由其承担的工作任务，或未认真执行分局限领导的指示、决策和交办事项的。