应用数学专业就业建议

首先，各个公司都喜欢在招聘网站上发布招聘信息。招聘网站和校园招聘会各有优点，个人觉得招聘网站更容易应聘成功，但是招聘网站上的杂乱信息非常多，一定要仔细甄别，千万不要上当受骗。除去个别大量招人的公司，大多公司在学校刷人刷的很厉害，毕竟学校面试的人很多、很集中。

其次，如果想留在石家庄，现在就多面试几个公司，如果觉得工作可以，就尽快进入实习期或者试用期，尽快步入正轨，如果想回到家乡，学校的事情处理完后，找时间回家找工作、面试，（如何请假，自己想办法，学院最多批准5天）

应聘的岗位要明确，不要说。“什么岗位都行，只要有工资就可以。”销售、文员、秘书、人事、行政等等，不同的岗位有不同的职位要求和面试流程。

简历要做适当修改，应聘不一样的公司、岗位要有不一样的简历。要突出自己应聘这个岗位的优势和特长。必须清楚的知道公司是干什么的、这个岗位是干什么的。否则就是一问三不知，基本没戏。

面试前，一定要全面地了解应聘岗位的职责要求、日常工作，学习一下必要的基础知识。这样，即使跨专业找工作，也有可能成功。

不只是公司挑我们，我们也要挑公司，一定要找正规的、合法的公司。也不要一听面试通过，就决定去这个公司。做最后决定之前，一定要征求一下家里和老师同学的意见，让他们帮忙参谋一下，看看这个公司、岗位行不行。如果不行，该拒绝就拒绝，不要担心驳人面子，也不要担心找不到工作。

工作会比上学累，需要早起晚归，如果工作地点远，可能八点半上班五六点就得起床，下午五点半下班晚上七八点才能回学校。对此，打算就业的人一定要有心理准备，切记注意身体。

数学系可以从事的岗位，除了销售、秘书、工人等等没有专业要求的职位，我找了一些其他的岗位，以下都是人事主管明确表示，在其公司有数学专业的人从事此岗位。其他的岗位也可能招收数学专业的，不要担心会遭到拒绝，尝试过后才知道结果。别人没试过不代表不会成功。

人力资源岗位是指从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员。

人事专员

主要职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；人事专员技能及经验要求

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；任职要求

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

行政专员