村干部工资报酬管理办法[模版]

为了充分发挥村干部在建设社会主义新农村、发展农村经济、带领农民致富、维护一方稳定等方面的积极性和创造性。经研究，对全乡村干部工资报酬实行绩效挂钩，奖惩兑现。现提出如下考核办法：

一、工资报酬

1.工资总额。村干部每人8000元/年，社干部2400元/年，村级监督委员会主任3000元/年，村干部、社干部、村级监督员将固定工资的20%做为绩效工资。

2.考核工资。100分制考核得分为依据，以按比例发放。

二、考核内容

（一）高效农业（20分）

以旱作农业、畜牧、林果为重点，鼓励发展高效农业;按时完成植树造林任务得满分，完不成按比例扣减。林木管护，年底成活率达80%以上得满分，每减少一个百分点扣1分，扣完为止。

（二）土地管理（15分）

土地管理科学，规范合理的记10分，全村无滥占耕地、未批先建、自批不报的现象，否则此项不记分。

（三）计划生育（20分）

有一例计划外生育扣20分；有一例早婚、非法婚姻扣20分；每季有一例不按期妇检扣2分；

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3.无越级上访，全村无到区以上上访，出现一次3人以下赴区上访的扣2分，出现一次3人以上赴区上访的扣5分，出现一例3人以下赴市集体或赴市异常个访的，取消全年考评奖金，发生一起赴省以上上访取消全年考评奖金，并向党委、政府写出检查。

4.杜绝发生群体性事件，通过排查发现苗头，村干部未及时做好工作，又不及时报告，导致发生一起群体性事件扣6分，处臵不当，在区、市造成恶劣影响的，对该村整个工作实行一票否决。

（六）文教卫生工作（10分）

1.村有文化活动室，制度完善，安排有序，组建了群众性文化团体，定期开展活动的记10分，否则酌情扣分。

2.积极配合新农村建设，村容村貌整洁设有固定垃圾倒放点，达到要求的记10分，否则酌情扣分。

3.新型农村合作医疗基金达到90%记3分，每增减一个百分点，分别增减0.2分。新型农村养老保险基金收缴达到90%记3分，每增减一个百分点，分别增减0.2分。

（七）常规工作（10分）

1.日常工作正常运转，各项制度齐全，否则酌情扣分；

2.按要求完成好乡党委、政府交办的工作，未完成交办任务的酌情扣分，如常规工作被动接受，且效果差，影响全乡整体工作水平，则取消全年考评资金。

三、考核办法

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第二篇：乡镇村干部工资报酬管理办法概要青发[2012]10号

中共某某镇委员会某某镇人民政府

关于印发《某某镇村干部工资报酬管理办法》的通知各村党支部、村委会：为认真贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神，进一步加强农村基层组织和干部队伍建设，调动农村基层干部建设社会主义新农村的积极性，推动农村经济又好又快发展，根据上级的有关文件精神和要求，进一步明确规范全镇村干部工资待遇工作，特制定《某某镇村干部工资报酬管理办法》，现将《某某镇村干部工资报酬管理办法》印发给你们，请认真组织学习并遵照执行。

中共某某镇委员会

郧县某某镇人民政府二0一二年三月十四日中共某某镇委员会某某镇人民政府关于某某镇某某镇村干部工资报酬管理办法第一章总则

第一条为了进一步规范全镇村级干部工资报酬管理，保障村干部工资待遇的落实，切实保护和调动农村基层干部的积极性，加强农村基层组织建设，稳步推进社会主义新农村建设进程，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》和《湖北省村级干部管理暂行办法》等有关规定，结合我镇实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用范围为现任村党支部书记、村民委员会主任、村“两委”成员等村级工作人员（以下简称村干部。村干部身份确定，一般以乡镇党委、政府任职文件或党委会议讨论干部任职记录为准。

第三条政府负责管理与考核，按照考核事项发放相关报酬补贴。第二章考核