村官管理办法1

第一章总则

第一条为进一步推进农村基层组织建设，规范和加强对大学生村干部的管理，结合我县实际，制定本暂行办法。

第二条本暂行办法适用于由上级组织、人事部门共同组织实施选聘的分配到我县的大学生村干部。

第二章教育培训

第三条县委组织部把大学生村干部列入干部教育培训规划，每年至少对大学生村干部集中培训一次，每年集中培训3至5天。

第四条乡（镇）党委应根据工作需要对大学生村干部进行经常性培训。

第三章工作职责

第五条大学生村干部在村党组织和村委会领导下开展工作，是中共党员或预备党员的，一般担任村党组织书记助理或村委会主任助理职务，是共青团员的，可兼任村团组织书记、副书记职务。

第六条大学生村干部在村工作期间，根据岗位职责和任务分工，重点协助村党组织和村委会做好以下工作：

1、党在农村的各项方针政策和各级党委、政府有关支农惠农政策的学习宣传和贯彻落实；

2、村级组织建设和党员教育管理等工作；

3、村级事务管理有关工作；

4、新农村建设有关工作；

5、文化知识传播和农业科技推广。

第七条支持和鼓励大学生村干部利用所学专长，结合当地实际，创办致富项目，带领群众共同致富。

第四章工作制度

第八条工作日志制度。大学生村干部应记好工作日志（民情日记），主要记录工作情况、工作进度、工作成效及工作体会等。每月至少写一条有价值的工作信息，报县委组织部信息调研科，每年至少写出一篇有价值的调研文章，报县委农组办。

第九条工作考勤制度。大学生村干部考勤按所在乡镇机关工作人员规定执行。各乡镇应建立大学生村干部考勤档案，村委会应实行签到制度，实行逐月考勤。出勤情况由村党组织填写出勤表，每月由村党支部书记签名盖章后，送所在乡镇党委审核存档。县委组织部将对大学生村干部的在岗情况进行不定期抽查。

第十条请销假制度。大学生村干部因故请假，需履行请销假手续。三天以下由任职村党组织批准；五天以下由所在乡镇党委批准；五天以上由乡镇党委同意后报县委组织部批准。无故长期不在岗的，根据合同规定，予以诫勉谈话、通报批评、停发工资、解除聘用关系等处理。

第十一条“专职专用”制度。大学生村干部应“专职专用”，必须在所任职村工作，各乡镇、县直各单位不得随意借用大学生村干部。未经批准借到其它单位或兼职其它工作的大学生村干部，一经发现，按合同规定，停发工资、取消其任职资格、解除聘用关系。

第十二条责任追究制度。乡镇党委，村党组织担负着大学生村干部的日常管理职责。在管理大学生村干部工作中，因管理不力，失职渎职，或弄虚作假，徇私舞弊，造成大学生村干部长期不在岗位或兼职及发生安全事故等问题，以致在干部群众中造成不良影响或对工作造成损失的，将进行相应的责任追究

第五章培养锻炼

第十三条建立县和乡（镇）党员领导干部与大学生村干部“一对一”帮带制度。定期了解大学生村干部的思想、工作和生活情况，帮助理解掌握农村政策法规，传授农村工作方法等。

第十四条村“两委”干部要做好传帮带，多教方法，常压担子，有意识地安排急、难、险、重任务，促进大学生村干部在实践中成长成才，并及时将其中非党员优秀分子吸收到党内。

第十五条大学生村干部应认真履行工作职责，严格遵守各项规章制度，勤奋学习，扎实工作，努力完成各项工作任务。每季度向所在乡（镇）党委汇报一次思想和工作情况。

第十六条乡镇党委、村党组织应注重从理想信念、群众观念、大局意识、责任意识、科学发展观和廉洁自律等方面加强教育，把大学生村干部作为乡镇和农村的重要后备干部进行培养。

第六章管理服务