驻村干部管理制度

为健全和完善干部管理体制，不断提高干部的思想政治素质，管理水平和工作能力，促进干部管理的规范化，根据有关规定，结合本镇实际，特制定本办法。

一、驻村干部入村开展工作时间每月不得少于20天，干部开会、学习、出差等必须凭文字通知或电话通知，并报办公室进行登记。

二、实行请休假制度。有事请假，必须先写请假条，并有领导签字，交办公室存查，请假时间在1天以内，由分管领导批准;2天以上的由书记或镇长批准。

三、干部出勤情况要及时登记到自己的考核本上，便于检查。达不到标准的，年终不能评优。

职责

一、认真贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策，传达落实上级精神，完成镇党委、政府和片长布置的各项工作任务

二、在镇党委、政府和联系村的领导下，开展各项工作。

三、掌握村两委班子的基本情况，负责培养村级后备干部，为加强村两委班子建设当好党委的参谋；切实抓好以村党支部为核心的村级组织建设，充分发挥共青团、妇女、民兵、治保、调解等村级组织作用，增强村两委班子的凝聚力和战斗力。

四、帮助建立健全、落实村两委议事、村规民约、村务公开、“三会一课”、民主评议党员、党员活动日等规章制度。

五、帮助制订和实施新农村建设规划及近阶段计划；有计划地搞好文化教育、广播电视、卫生保健和环境美化工作；分层次、有重点地开展村民法制教育，组织实施“普法”教育，及时调处民事纠纷，化解矛盾，开展“文明村”、“文明户”创建活动，努力实现安定团结的社会政治局面；严格土地规划执法，切实搞好村镇规划和村容村貌管理，不断促进农村精神文明建设

六、按照村居民（治）自管理的要求，切实抓好计划生育工作；

七、及时向镇党委、政府和联系村领导汇报所驻村工作开展情况；

八、记好下村日记（须具备时间、工作内容等），以便汇报和抽查。权利

一、参加村两委各种会议和活动（不是党员的驻村干部可列席党支部有关会议），参与村重大问题的研究讨论；

二、监督、检查各项工作和规章制度的落实情况；

三、向镇党委提出调整、充实村两委班子成员的人事安排建议；

四、镇党委、政府及线上各工作部门在解决处理村有关问题时，要认真听取驻村干部的合理意见；

五、村里重大决策的出台或重大项目的组织实施，需报镇党委、政府批准同意的，须事先经过驻村干部的审核；

六、村民建房用地指标、计划生育指标安排、各种救济、下拨财物的分发方案等，需事先经过驻村干部审核同意。考核制度与奖惩办法

考核办法

镇党委组织考核小组严格进行考核，年终根据工作情况套发驻村干部第十三个月奖励工资和年终奖金，确定评优评先资格。

奖惩办法

一、考核的结果与奖金挂钩，并作为干部年度岗位目标考核的主要内容。

二、驻村干部存在下列情况的，视情节轻重，须承担相应责任，给予批评教育、扣奖金、调离现职、直至党政纪处分：

1、是由于工作不力，使原工作较正常的党支部变为后进党支部的

2、是驻村，因把关不严，导致村级集体资产严重流失的：

3、是滥用职权，不公不廉，侵犯群众利益，严重损害党群关系的

4、是玩忽职守，作风浮夸，没有及时完成各项工作任务的；

5、是村计划生育符合率和有关指标达不到要求或明显下降的；

6、是违法建房现象不制止、不报告，造成土地被乱占，村镇规划失控的；

7、是对封建迷信及黄、赌、毒等社会丑恶现象不制止、不报告，任其蔓延的；

8、是没有深入基层，下村工作时间达不到规定要求，经村干部测评不合格，多数群众有意见的。

其它事项

1、书记、镇长可根据工作需要临时抽调各片驻村干部。

2、本办法未定事项，由镇党委、政府研究决定；

3、本办法自印发之日起实行。

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