人力资源保险部职责

一、认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，负责人事、劳动工资、社会保障、职工教育等有关政策和改革措施的制订工作。

二、结合公司战略目标，制定人力资源战略规划，并建立与之相适应的人力资源管理机制，致力于人力资源的可持续开发和利用，提高企业人才竞争力。

三、开发管理、合理配置人力资源，包括员工的调入、调出、内部调整、临时聘借人员的管理和项目班子组建协调管理工作。

四、编制、补充、修订公司的薪酬分配方案并具体实施。

五、建立和维护良好、稳定的劳动关系，负责劳动合同管理工作，具体包括劳动合同的签订、终止、解除，协调处置劳动纠纷和劳动诉讼及职工的来信来访工作。

六、负责职工的各项保险的办理工作，具体包括各项社会保险的基数核定、调整及保险费用的计算、缴纳、政策解释及员工离退休、医疗保险、生育保险、工伤认定及劳动鉴定等工作。

七、负责员工的培训管理工作，包括各类职称的评聘、推荐、考试、执业注册人员的注册、继续教育、培训、年检及职工的持证上岗等工作。

八、负责全公司人才信息数据的建设和人事、劳动工资等情况的统计工作。

九、负责公司人事档案的管理工作。负责企业资质人员资料的相关工作。负责人劳业务的贯标工作。

十、负责员工的绩效考核工作，借助考核，实现组织目标和职工的个人价值。

十一、承办公司领导交办的其他事项。

人力资源保险部负责人岗位职责

一、提交公司人力资源规划、制定人力资源管理各项制度，制定并落实部门工作计划。

二、通过对公司业务情况的分析，预测公司发展前景，制定部门发展计划，参与制定公司发展战略。

三、负责公司员工的招聘、面试、选拔、录用、内部调整、分流及人事变动事宜。

四、负责公司员工薪酬设计、绩效考核、奖惩管理工作。

五、负责公司各项社会保险基数核定、费用上缴等各项管理工作。

六、负责公司专业技术人员职称评审、资格考试报名工作。

七、参与分公司干部的考核、任免工作。

八、负责员工劳动关系、职称评审、档案资料等管理工作。

九、配合协调、监督公司社会劳动力使用、管理中出现的问题。

十、参与企业劳动争议事件的调解工作。

十、完成公司领导交办的其他工作。人力资源保险部绩效考核与薪酬分配管理岗位职责

一、编制、补充、修订公司员工薪酬分配方案并具体实施。

二、微机编制、打印公司机关员工月工资发放表、汇总表、工资条。调整机关员工岗位工资级别。

三、审核、汇总分公司劳资工资统计报表，编制并向总公司上报各项劳动工资统计报表。

四、随时向有关领导、各部门、各分公司及总公司提供劳动工资统计信息。

五、每年12月编制公司管理、技术人员统计报表。

六、负责员工劳动纪律的检查及机关工作人员绩效考核相关工作，办理公司员工绩效考核的具体工作，建立、保存员工绩效考核资料。

七、承办公司员工奖惩事宜、建帐登记。

八、参与拟任免干部的考察工作。

九、执行公司质量体系程序文件和质量手册，指导、检查分公司对应部门的贯标工作，参与公司贯标内审工作。

十、按时完成直接主管布置的其他工作。

人力资源保险部人事与劳动合同管理岗位职责

一、不断补充、完善、更新人力资源信息库资料，收集、掌握、提供人力资源最新信息；负责人力资源保险部的信息管理，管理维护部门办公自动化系统。

二、根据岗位需求，实施公司员工岗位的合理调整，积极参与项目班子人员的组建协调工作及系统外优秀人才的吸纳，公司内部人才的调剂及临时聘借人员管理工作。

三、参加各种人才供需见面会，组织实施新员工招聘、选拔、面试、录用等具体事宜；汇总、上报公司大中专毕业生年度需求计划。

四、组织新接收大中专毕业生的体检、岗前培训工作，对大中专毕业生定期内跟踪管理，承办大中专毕业生转正定级工作。