职工工作纪律制度(补充)

第一篇：职工工作纪律制度（补充）接官亭镇卫生院职工工作纪律制度（补充）

为了确保接官亭镇卫生院的日常工作正常运转，职工利益不受侵害，特制定职工工作纪律（补充）如下：

1、每月公休假暂定为8天，若遇到法定节假日另行调整，当月未休完的公休假不予补休。

2、职工休假必须严格按规定履行休假手续，并征得科室负责人及院领导同意后方可离院，否则按旷工处理。

3、休假3天之内院长审批，3天以上由卫生局审批。病假3天之内由院长审批，3天以上需持二级以上医院诊断证明，院长审批同意后执行，10天以上病假由卫生局审批同意后执行。事假在征得科室负责人同意后，由院长审批同意后执行。

4、病假期间工资的发放，扣除绩效工资30%奖励部分；事假期间的工资发放，扣除岗位、薪级、绩效工资70%基础部分总和的一半。（每月按22个工作日计算）

5、婚假、产假、丧假等，按人劳部门相关规定办理请假手续，经院领导批准后执行。

6、值班人员必须坚持24小时在岗，值班期间不得脱岗。值班期间严禁酗酒、赌博，发现1次罚款50—100元，发现3次以上者全院通报批评，年终不得评为优秀；造成重大事故者除追究值班人员责任外，视情节负责经济赔偿，年终考核为不合格。

7、值班人员必须按时交接班，严格履行完交接班手续后，交班人员方可离岗，因此造成的责任事故及损失由交接班人员双方共同承担。

8、上班期间必须服装整洁，各科室工作人员必须坚守工作岗位，严禁串岗，以确保医疗安全。凡出现擅自离岗造成科室无人值守每发现1次，扣发该科室工作人员当天绩效工资30%奖励部分，出现责任事故由当事人全部承担。上班期间不允许上网、聊天，干与工作无关的事情，发现一次扣50元。

9、职工按时上下班，凡出现迟到、早退者，问责相关科室负责人，科室负责人扣10元/人/次，当事人扣20元/次。各科室要保持本科室环境卫生整洁，凡发现科室环境卫生脏、乱，处罚该科室相关人员20元/次。

10、职工在上下班期间，要加强自身安全意识，出现与单位无关的意外伤害，单位不予承担责任，其责任由当事人自己承担。

11、各科室原有的工作制度依然遵照执行。

12、未尽事宜经职工大会讨论通过后，可作为本制度附加条款遵照执行。

以上条款院务会负责解释，于二0一一年一月一日执行。

第二篇：劳动纪律管理制度（补充）劳动纪律管理制度

为加强运输一队劳动纪律管理，保证全队员工出勤率、各项工作任务顺利完成、运输系统无影响，经队委会研究特制订运输一队特别管理规定。

1.上班员工不按时参加班前会或周

三、周五学习，班前会迟到、做小动作影响班前会质量或无故离开会仪室，每次考核10～50元。迟到一次考核10元（当场接受考核）。

2.班前会凡迟到人员必须喊报告经领导同意后方可进入会议室，擅自闯入会议室对其考核50元。

3.凡班前会散会不到或迟到30分钟以上，不予分工，按旷工论处。

4.员工必须认真参加班前会学习，服从分管领导的工作安排；如有争议，可待散会后协商解决，严禁在班前会争吵或理论，否则视情节考核50-500元。

5.任何人不得酒后上岗，一经发现不得上岗，并按旷工论处，责任人给予150～500元考核。

6.凡点名后无故不下井者，一律取消当日工日并考核100元，同时取消当月奖金的30%，由此造成生产影响的另行处理；班中无故早升井、脱岗者发现一次考核50～200元，由此造成生产影响的另行处理。

7.公司现采取集中休息，每位员工按公司及区队安排进行休

-114.员工正常轮休期间，若班中有事，临时通知上班者，无特殊情况，必须随叫随到，否则考核50～200元。