基层干部要切实应对 “本领恐慌”[最终版]

第一篇：基层干部要切实应对“本领恐慌”[最终版]基层干部要切实应对“本领恐慌”

今天，第四期镇局级干部科学发展能力培训正式开班了，镇局级干部科学发展能力培训是一个系列培训，之前我们举办了3期，这是最后一期。首先，我代表市委市政府，向参加学习培训的全体学员表示热烈的欢迎，向市委党校的教职员工表示亲切的问候。

胡锦涛总书记在纪念中国共产党成立90周年大会上指出了党执政兴国所面临的“四大危险”，其中就有一条叫做“能力不足的危险”。能力不足是什么呢。就是“本领恐慌”，1939年5月，毛泽东同志在延安在职干部教育动员大会上的讲话中指出：“我们队伍里面有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了。学习本领，这是我们许多干部所迫切需要的。”重温这段讲话，仍然发人深省，令人警醒。今天，我着重就如何应对“本领恐慌”，讲点意见。

本领是什么。本领就是指一个人的才学和能力。本领恐慌则是一个人对要胜任的工作和完成的任务认识不明确，把握不准确，不知怎么办，因此而产生的担忧和害怕。实际工作中，本领恐慌表现在干部的思想、学习、工作等方方面面，形式多种多样，概括起来主要有以下三种：

一是井底之蛙、自以为是。工作中，一部分同志忙于事

务，疲于应酬，看不到自己和别人的差距，对上级的决策机制和工作部署缺乏研究，一知半解，习惯于以会议贯彻会议，以文件落实文件，布臵工作停留在表面，督促、指导、落实不够，只讲局部，不讲全体；还有的同志自我感觉良好，能力不强、政绩平平，却自命不凡，自以为是，干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”，工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，完成任务的方法少，推脱责任的能力强，向组织讨价还价，少数党员干部甚至站到党委政府的对立面。

二是满足现状，不求上进。工作中，有的同志知识结构老化，“老知识不管用、新知识不够用，老办法不管用，新办法不会用”，对本职工作只靠过去的老本，缺乏以新思维解决新问题新矛盾的能力，处理新问题显得捉襟见肘、力不从心，于是不求有功，只求无过；还有的同志心浮气躁，始终看不到自己和别人的差距，或者明知自己知识匮乏、本领不够，却安于现状，麻木不仁，干工作走马观花、蜻蜓点水，认为车到山前必有路，官到岗上必胜任。

三是华而不实、眼高手低。工作中，有的同志热衷于搞“面子工程”、形象工程，急功近利、好大喜功，把群众利益放到一边，千方百计琢磨如何“造势”，使自己名利双收，不患知识恐慌，而患官位不高、升迁不快；还有的干部虽然事业心、责任感都很强，但由于理论思维的能力不够，分析

解决问题的能力不强，遇到问题，常感不知从何入手，处理事情往往费力不讨好，因而工作压力大，工作信心不足。凡此种种，不一而足。

本领恐慌，说到底是一种能力不足的危机，究其因是少数同志思想上不够重视，学习上不思进取，工作上无所作为。当前改革和建设的形势复杂而多变，随着改革的深化，大量新的社会矛盾要求我们作出科学判断和应对；随着社会主义市场经济的发展，社会利益格局呈现新的变化，大量新的社会关系，需要我们去合理协调……因此，广大党员干部在日常的工作学习中，需要常怀本领恐慌，常感能力危机，常思增能之策。