着力在扶贫开发一线磨砺锻炼干部队伍

推进贵州扶贫开发全面小康决战决胜，关键在党、关键在人。近年来，我省不断完善政策措施，着力构建面向扶贫开发一线的干部培养选拔链，促进人才往基层汇集、在基层成长、从基层选拔的氛围越来越浓，让好干部在基层经受磨练，不断提升能力素质、促进作风养成，最大限度增强扶贫开发动力、激发扶贫开发活力。

乡镇干部是党在农村基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带。我省把加强乡镇干部队伍建设作为重要战略任务抓牢抓实，配套完善政策体系，印发了加强乡镇干部队伍建设的《实施意见》，从改善队伍结构、提高队伍素质、加强管理监督、完善激励保障等4个方面，提出了16条措施。

此后，又制定出台《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》《关于做好全省乡镇机关公务员非领导职务职数审批和备案工作的通知》《关于进一步加强选调生管理工作有关事宜的通知》等政策文件，形成相对完备的政策体系。

记者了解到，在不折不扣传递中央声音的同时，我省积极推出切合实践需要、体现贵州特色的刚性举措。如《实施意见》明确，新录用乡镇公务员（含选调生）服务年限在乡镇机关最低服务年限为5年，在乡镇工作2年内，一律不得调动；已满2年但不满5年的，可在乡镇之间调动；因特殊原因需要调离乡镇的，须报经市级党委组织部门同意。