组织生活会批评整改清单 一会四评批评清单200条
第一篇:组织生活会批评整改清单一会四评批评清单200条一会四评批评清单200条
1.工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。
2.激情少,暮气重。年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气。
3.有好人主义思想。工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。处理事情比较“圆滑”,一团和气,你好我好大家好。工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。
4.接受新事物的速度不够快,建议重视学习、加强学习。
5.宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
6.求稳怕乱,明哲保身,有时所属人员抱怨较多,作为干部骨干,没有及时去批评指正,而是放任自流。
7.工作中满足于老经验、老办法,只求过得去,不求过得硬,工作标准还需进一步提高。
8.工作中重安排,轻方法,有时把繁重的工作安排下去后,没有及时交给他们合适正确的方法。
9.老党员骨干作用发挥不明显,对显而易见的问题不去改正和表率。
10.工作上有时好高骛远,急工近利。
11.爱批评人、经常批评人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责,特别是工作上出现了漏,不是给同志们举一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担。
12.工作中统筹性还需加强,所属人员整体效率还需进一步提高。
13.好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足,意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病,有时候在一些问题上,刻意强调客观,强调他人,从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病,修炼自己不足。
14.在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心邪念,有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举一反三,共同戒免。
15.抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为只有自己抓着放心,对其他同志放不下心。
16.主持会议工作的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间太长,话题不太集中。
17.缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通、很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。
18.喜欢背后说人,不当面指出。
19.没说具体明确真正做什么活,给大家交个底到底做啥,只会叫大家绷紧,钢过硬会折。
20.在工作中,有时会有脾气暴躁的现象。
21.有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习还不够系统,学习还浮在表面,还没有达到精益求精。
22.政治理论方面看得少,知识钻研不够,导致知识面不够广,对掌握更多知识的重视性认识不足。
23.工作方法有时不够恰当,特别是与同事业务交流时,有时不够讲究方法,处事艺术的重要性认识不够。
24.在工作中虽能按照要求完成工作任务,但数量与质量没有有机地结合起来,工作标准定位不够高。
25.政策理论水评不高,理论学习不够深入;
2、坐班时间利用手机玩游戏、电脑网络看电影;
26.对自己要求不严,标准不高,只求过得去,不求过得硬,不能用先进言行影响和带动群众。
27.工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神,学习和钻研理论及专业知识没有一定的高度,在科研方面只求完成任务,不够积极主动的探索与研究。
28.对党员干部群众的生活关心不到位。在课堂教学中只注重教学没有及时与学生交流,关心学生。
29.联系群众不够深入;
30.担当精神不足;
31.性格急燥,有时不讲究方式方法;
32.有长官意志和官僚作风;
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