黑龙江省职业技能鉴定机构三年基础性建设实施意见

为认真贯彻科学发展观，进一步加强我省职业技能鉴定工作规范化、制度化、科学化建设水平，依据建立职业技能鉴定机构基本条件和我省职业技能鉴定工作发展现状，现就鉴定机构基础性建设提出如下实施意见。

一、指导思想

认真贯彻落实科学发展观，加强职业技能基础建设，逐步建立起适应我省社会发展和经济建设需要的鉴定工作体系，通过三年的努力，把我省鉴定机构建成制度健全、队伍整齐、设备先进、设施完善、工作规范的标准化鉴定机构，全面提升服务能力，为我省就业再就业服务。

二、职业技能鉴定指导中心建设目标

（一）规章制度建设标准

1、职业技能鉴定指导中心（以下简称鉴定中心）建立健全完善的工作规章制度。主要包括《职业技能鉴定指导中心工作人员职责》、《职业技能鉴定工作人员纪律》、《学习制度》、《廉政建设制度》、《职业资格证书办理制度》、《职业技能鉴定中心工作程序》、《职业技能鉴定中心考务管理规则》、《档案管理制度》、《设备设施管理制度》、《财务管理制度》、《保密工作制度》，并统一制作格式、样式。

2、鉴定中心根据本地区鉴定工作实际需要，可制定或补充完善规章制度，但格式、样式必须按全省统一要求制作。

3、规章制度悬挂（张贴）于办公场所内醒目位置。

（二）队伍建设标准

1、鉴定中心管理人员队伍建设。鉴定中心主任熟悉职业技能培训鉴定工作相关政策、法规和培训鉴定工作业务，具备指导、组织、协调本地区开展鉴定工作的能力。

2、工作人员队伍建设。鉴定中心工作人员应具有大专以上文化程度，热爱、熟悉职业技能鉴定工作，具备所任职岗位的专业知识和技能。作风正派、责任心强、清正廉洁。

3、鉴定中心人员配置。年鉴定规模为5000人以下的鉴定中心工作人员不少于五名。鉴定规模每递增2000人，增加一名工作人员。且必须配备一名计算机专业或网络管理专业的专职人员。

4、鉴定中心工作岗位设置科学合理，岗位职责清楚，分工明确，流程通畅便捷。

（三）办公设施设备标准

1、办公场所标识统一。统一设计、制作全省鉴定中心办公场所标识，并悬挂于办公场所外显著位置。

2、鉴定中心办公用房不少于60平方米（6人以上，每增加1人需增加8平方米），且必须建有带保密功能试题库用房。

3、办公场所装修简约大方，室内清洁，办公桌椅统一，办公设施摆放有序。

4、鉴定中心工作人员每人配备一台性能先进，能满足工作需要计算机，并有与“职业资格工作网”、“在线考务管理平台”、“职业资格证书查询窗口”等信息化管理工作需要相适应的网络设施设备。并配置相应的储存设备（如服务器、移动硬盘、u盘等）。配备两台以上具有无线上网功能的笔记本电脑。

5、各市鉴定中心建立鉴定试题库，配备试题库专用计算机和存储设备，试题印刷、保管和证书制作专用设备完善；配备电话机、传真机、打印机、照相机、摄像机等工作必须的相关设备。

6、鉴定中心配备工作需要的交通和通信工具。

（四）档案资料建设标准

1、鉴定中心建有专用保密室，配有专用保密柜和资料柜。

2、职业技能鉴定工作档案资料分永久性档案资料和期限性档案资料。永久性档案资料需长期留存，期限性资料除有特殊要求外一般留存两年。

3、永久性档案资料指：

（1）建立鉴定中心申请报告及主管机关批文；职业技能鉴定收费许可证；鉴定机构固定资产登记等。

（2）鉴定机构工作人员基本情况档案，包括劳动劳务合同、聘约协议、任职登记表等。

（3）鉴定工作档案（年度工作安排总结，各类上报下属文件;职业资格证书办理存根；相关工作报批手续等）。

（4）电子档案资料。

期限性档案资料指：

（1）鉴定工作计划。

（2）鉴定补贴人员资料、名册。

（3）考场有关记录。