公共场所卫生监督管理存在的问题及对策探讨2

（三）公共场所从业人员守法意识差

现阶段我国公共场所从业人员在上岗前都没有经过职前培训，同时部分公共场所在人事招聘上缺乏完整有效的招聘机制，导致大部分从业人员都不具有良好的卫生知识与法律意识，同时也无法保障公共场所从业人员可以正确开展卫生监督管理工作。现阶段我国公共场所中的大部分个体经营者都不具有良好的卫生知识与法律意识，同时在市场经济效益的推动下使其放松了对卫生质量的管理工作，从而导致我国部分公共场所卫生质量和卫生监督工作得不到保障。现阶段小型公共场所公共用品用具的消毒一直都是严重的卫生问题，这是由于小型公共场所没有完善的卫生管理制度，同时从业人员素质普遍偏低也是导致其卫生管理机制无法有效执行的主要原因，导致我国大部分地区小型公共场所公共用品用具的消毒都具有严重的卫生管理问题，同时也严重制约了我国公共场所卫生监督管理整体质量。

二、公共场所卫生监督管理的强化措施

（一）完善公共场所卫生监督法制建设

现阶段我国有关部门要根据公共场所卫生实际要求，对我国《公共场所卫生管理条例》予以修订与完善，同时也要将新兴公共场所纳入到《公共场所卫生管理条例》中，同时也要针对公共场所卫生监督存在的问题制定出相应措施，并将这些措施全部落实到《公共场所卫生管理条例实施细则》中，这样才能确保卫生监督管理部门在执法时有准确的规定依据。我国有关部门要根据我国经济发展现状对《公共场所卫生管理条例》中的处罚力度进行调整，通过提升罚款额度减少公共场所违反法规事件的发生法。

（二）提高公共场所卫生监督管理水平

我国相关部门在完善《公共场所卫生管理条例》之后，要保障管理制度可以有效施行到公共场所中，这要求我国卫生监督部门要加强对公共场所卫生的监督与管理力度，卫生监督部门要按照《公共场所卫生管理条例》要求颁发卫生许可证，同时也要加大对新建公共场所的卫生条件、设施以及工具的预防性卫生监督力度。卫生监督部门和卫生监督人员要接受群众的投诉，根据人民群众所反应的卫生问题迅速对其进行检查，针对擅自整改卫生设施、卫生管理制度的公共场所要求其立即停业整改。

（三）完善公共场所卫生监督管理机制

现阶段我国卫生监督部门、公共场所管理部门以及社会事业管理部门，要经过协调将保障公共场所卫生质量作为一个重要职责，而不是只依靠卫生监督部门独立享有的职责，而且三者之间可以经过协调建立出一个完整的监督管理机制，其中包括公共场所管理部门与社会事业管理部门，协助卫生监督部门执行卫生监督管理职责。我国卫生监督部门要对公共场所卫生状况进行量化评价，通过评价等级确定对不同公共场所的监督力度与频率。

（四）加强我国卫生监督管理队伍建设现阶段我国卫生监督部门要建立出完善的人事招聘制度，要求卫生监督人员要具有良好的预防医学素养与法律素养，同时也要经过培训确保卫生管理人员可以正确执行监督管理任务。卫生监督管理部门要针对新进人员与在职人员开展职前、职后培训，确保我国卫生监督管理队伍都有较高的预防医学素养与法律素养，同时也要对卫生监督人员制定出严格的能力评价制度，对卫生监督管理能力较低的人员施行在职强化培训，确保我国卫生监督管理队伍整体素质可以满足其工作要求。

三、结束语

现阶段我国公共场所卫生监督管理中存在很多问题，这些问题直接影响到广大人民群众在公共场所的休闲、娱乐质量，同时也对我国社会在新时期的发展与建设带来很多影响。现阶段我国相关部门要完善与修订现行的公共场所卫生管理法规，同时也要加强我国卫生监督管理队伍的能力培养与素质培养，这样才能确保我国公共场所都能具有一个良好的卫生状况。