支委会发言材料

在矿党政的领导下，在支部委员会各位领导的关心下，我作为分管群众工作的委员，积极开展职工困难帮扶、群众教育等方面的工作，2017年以来共对困难职工救济10人次，发放救济款4100元；组织参加矿文体活动5次，并在部分项目上获得较好名次；组织参加扶贫送温暖活动，募集捐款近3000元。每年排查困难职工两次，及时掌握困难职工生活情况，确保困难职工吃饭不困难、子女上学不困难。但是，还存在以下不足：

一、本人在理论基础知识方面还比较薄弱。主要表现为自身的学习抓不紧，没有深入系统地学习掌握，对岗位所掌握的业务知识还不全面、不深透，平时忙于经营管理业务，学习力度不够，导致自己理论基础不够扎实，仅凭自身了解的知识应付工作，有时看问题和做事情过于片面，也没有站在全局的角度思考问题解决问题，不利于自身工作的提高。学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时自己学习的自觉性不高，学习的内容不系统、不全面，对十九大精神及习总书记治国理政的理论知识学习的不透，掌握的不够好，不是力求全面发展，有时只注重当时用的着与本职工作有关的内容，对当前市场经济方面的知识掌握的不够，懂的较少，在平时的工作和生活中，感到理论知识贫乏，用科学理论指导实际工作的能力还欠缺。

二、积极帮助群众组织学习业务，总结工作经验方面做得不够，没能打破单位界限，没有站在支部层面开展工作，没有组织机关经营支部的广大职工开展学习交流活动和技术竞赛，在提高群众的工作水平和活动能力存在很大欠缺。

三、经常了解群众工作的情况，发现问题，积极帮助解决问题方面还存在差距。没能沉下来了解支部中每个单位职工的生活工作情况，仅仅依赖各单位工会委员或工资员反馈的信息进行帮扶工作，导致个别困难职工的困难没有发现或没有解决。

四、工作作风还不够扎实。有时对上级领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，还需要进一步增强事业心和责任感。工作中创新意识不强，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。在管理的艺术性以及和职工交流的方式方法上还需要加强。对每个职工性格了解不够全面，没能及时关心职工工作和生活中遇到的实际困难。

五、对“从严治党”的艰巨性、长期性、复杂性认识不够深刻。从严治党压力传导不到位，党风廉政知识学习不深刻，内容不够丰富，载体还需拓展，警示教育还需加强。对制度约束长期性、韧劲不足，执行不够坚决，自我要求不严，过程管控不够。

经过认真剖析和反思，我认为产生以上问题的原因是。一是对理论学习认识不够，总认为与业务关联不大。二是存在思想境界不够高，平时忙于日常工作，没有抽出专门时间学习。

三是工作落实精细化程度不够，在贯彻学习方面没有抓好，未及时带领全支部党员群众认真学习。

四是工作作风转变不到位，站位不高，没有把自己群众委员的职责履行好，仅仅在财务管理科范围内开展工作。平时与支部其他单位同志间的相互交流沟通不够，工作方法相对简单。对职工反映的热点难点问题，还缺乏开拓创新的解决思路和工作方法。

下一步努力方向：

一是加强学习，提高素质。要认真学习科学业务管理理论知识，不断提高理论水平，要勤学习、勤动脑、勤动手，学以致用，理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。要提高学习的自觉性，努力学习业务知识、法律法规，拓展知识面，在工作中，更好地发挥作用，努力适应新的形势，新的变化，与时俱进，开拓创新。