把握特殊性注重实效性,努力开展民族地区基层党建工作新局面

第一篇：把握特殊性注重实效性，努力开展民族地区基层党建工作新局面把握特殊性注重实效性

努力开创民族地区基层党建工作新局面

党的十七届四中全会《决定》指出。民族地区基层党组织要在团结各族群众推动发展、促进和谐、反对分裂、维护稳定中发挥战斗堡垒作用。这为进一步改进和加强民族地区基层党建工作指明了方向。近年来，张家川县委紧密结合民族地区基层党建工作实际，切实把握特殊性、更加注重实效性，坚持在服务大局中找定位、在先进性建设中强根本、在端正导向中正风气、在改革创新中激活力、在转变作风中抓落实，为民族地区跨越式科学发展提供了坚强组织保证。

一、着眼于打牢民族地区团结进步的思想基础，切实加强教育培训工作，转观念、提能力

始终坚持把加强教育培训作为干部队伍建设的基础性工程和党建工作的首要任务来抓。一是强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地加强党的基本理论、基本路线学习教育，尤其是立足民族地区实际，把宗教政策法规列入党员干部培训内容，持续深入开展“两个共同”、“四个维护”和“三个离不开”教育活动，引导党员坚定理想信念。二是强化第一要务，端正发展理念。开展了“如何正确处理民族地区稳定与发展关系”大讨论活动，引导党员干部牢固树立“稳定压倒一切、发展高于一切”的理念。

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三是强化实干意识，转变思想观念。组织开展了“民族地区要不要、能不能、怎样科学发展”大讨论活动，引导广大党员干部增强实干意识，形成了艰苦奋斗、苦干实干的共识。四是强化学习培训，提高整体素质。按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，认真开展“走出去”培训，先后组织党政干部、宗教人士、村党支部书记820余人赴北京、山东潍坊等地学习考察；建立了《干部应知应会知识学习测试制度》，每年定期组织测试，党员干部推动科学发展的能力明显提高。

二、着眼于打牢民族地区团结进步的干部基础，进一步深化干部人事制度改革，选干部、配班子

始终坚持把选干部、配班子、带队伍作为党建工作的核心任务。一是注重基层一线培养锻炼干部。建立基层干部“两有两优先”选拔机制，近年来新配备的16名县直部门“一把手”中，82%的有乡镇工作经历，73%的担任过乡镇党委书记。先后选派52名县直机关干部到贫困村任职，抽调1080余名科级后备干部、优秀年轻干部到信访部门、城镇建设、征地拆迁等基层一线培养锻炼。二是建立干部选任初始提名机制。以规范初始提名为突破口，进一步深化干部人事制度改革，制定出台了《科级领导干部调整动议规定》、《干部选拔任用初始提名职位预告制度》、《党政领导干部选拔任用初始提名办法》、《个人署名推荐领导干部人选办法》，初步建立了以分类提名、署名提名、差额提名为主要内容的初始提名新机制，形成了会议、单位党组织、领导干部个人、干部联

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