新形势下如何加强组织部门自身建设
一、全县组织工干部队伍现状
据统计,县组工干部共21名,其中县委组织部有组工干部14名,7个乡(镇)党委共有组工干部7名。全县组工干部队伍中,副县级干部1人,正科级干部1人,副科级干部3人,其他16人。其中,年龄结构为:35岁以上2人,35岁以下19人。文化结构为:本科学历18人;大专学历3人。由此可见,县组工干部队伍趋于年轻化,学历层次相对较高,专业知识结构合理。
二、存在问题
近年来,组织部门始终围绕中心,服务大局,以强能力建设为主线,以锤炼过硬作风为抓手,以提高机关效能为目的,不断探索强自身建设的新思路、新方法和新途径,先后开展了“三个代表”重要思想、“树组工干部公道正派形象”、“讲党性、重品行、做表率、树组工干部新形象”等一系列活动,建立健合了组工干部学培训机制,强化了组织部门机关规范化建设,探索完善了组织工作评价体系,组工干部的能力素质得到较大提高,部门整体形象得到全面提升。但是,按照十七大关于党的建设的新要求,组织部门自身建设仍存在一些问题。主要表现在:
(一)部分组工干部视野不够开阔,思想观念和思维方式还不适应形势发展的要求。在新形势下,部分组工干部固有思维与眼光看待当明的形势和自身的工作,思想观念不够解放,习惯于传统思维模式和工作方式,对新信息变化接受能国不强,对新形势、新情况反应滞后,对新问题、新矛盾破解能力较差,思想政治素质与新的形势和任务的需要不相适应。面对新时期组织工作出现的新情况、新问题,有的组工干部仍习惯于用旧观念、旧框框指导工作。特别是新经济组织、新社会组织等新的党建工作领域不断扩大,基层民主政治建设加快进行的情况,有些组工干部开拓创新意识不强,实践探索不够,新思路、新办法不多。
(二)部分组工干部业务不够熟悉,创造性开展工作的能力有待提高。部分组工干部虽然文化程度高,有一定的工作实践,但对组织工作基本理论、基本知识不够熟悉,对党建工作现状不够了解,满足于政策法规、工作对象、工作要求的一般性掌握上,对新情况、新问题分析研究较少,导致工作思路不明,措施不力,未能很好地结合实际创造性地开展组织工作。
(三)部分组工干部忙于日常事务学习较少,理论业务水平有待提高。由于组织部门的工作任务比较繁重,部分组工干部未能较好处理好工学矛盾,没有俣理安排好学习时间。特别是乡镇一级的组工干部更是经常处于紧张忙碌的工作状态,工作时间多数忙于应付计生、维稳等中心工作,学习时间相对比较少,导致理论业务水平提高不够快。
(四)部分组工干部作风不够扎实,联系群众服务基层的能力有待提高。部分组工干部深入基层、深入群众不够,调查研究不够,对基层情况不够熟悉,对群众的需求和困难不够了解,不能及时帮助基层党组织、党员群众解决实际问题。
三、主客观原因分析
组织部门自身建设存在以上问题的原因是多方面的,但笔者认为思想观念不适应形势、系统学习培训不够、实践锻炼途径过窄等是主要的原因。
(一)主观原因分析
1、思想认识不足。自认为在组织部门工作,政治待遇比他人优越,因而滋生自我满足的思想,学习新知识、新技能、新理论以及主动探索新形势下如何做好组织工作的新途径、新办法的主动性不够,其综合素质和能力在消极等待中日渐消弱而变得平庸。
2、缺乏进取精神。自认为拿到大专以上学历就足够了。不再需要继续学习就可以胜任工作,进取精神和自律意识不够强,作风不够扎实,缺乏事业心和责任感,放松了政治理论和业务知识的学习,影响了自身能力水平的进一步提升。
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