严肃换届纪律 风清气正谋发展

第一篇：严肃换届纪律风清气正谋发展严肃纪律抓换届风清气正促发展

中共八渡镇党委书记梁新科

2011年月日

根据《党章》和市县委统一部署安排，今年县镇党委、人大、政府进行集中换届，县政协也将陆续开始换届，这是全县政治生活中的一件大事。目前，我镇已圆满完成了党委换届工作，县镇人大换届工作已经顺利启动，村“两委”班子换届工作已在紧张的筹备之中。为了认真贯彻中央和省、市、县委精神，镇党委通过召开镇村干部大会和民主生活会等多种形式扎实开展严肃换届纪律教育。以严肃换届纪律为抓手，营造风清气正的发展环境，对扎实开展各项工作、干部队伍建设、和良好社会风气的形成意义重大。

一、充分认识开展严肃换届纪律教育、促进风清气正的重大意义乡镇是国家政权的基石。深化严肃换届纪律对于加强镇村领导班子和干部队伍建设，推动八渡科学发展、跨越发展、和谐发展具有十分重要的意义。

搞好换届是提高执政能力的重要举措。选拔一批素质高、能力强、业绩佳、口碑好的优秀干部才能切实提高执政能力和领导水平，才能始终保持党组织的先进性。

搞好换届是凝聚党心民心的重要契机。通过换届，统一思想、鼓舞士气、凝心聚力，调动和激发全镇党员干部群众的积极性、创造性，通过党风带民风，促进良好社会风气的形成，为加快发展提供强大动力。

二、以严肃换届纪律教育为契机，扎实开展风清气正教育活动严肃换届纪律，保证换届风清气正是落实用人唯贤的举措，以严肃换届教育为契机，促使镇村干部形成风清气正的工作作风，是党风带民风，实现我镇科学发展的动力。当前，镇村干部总体工作势头是好的，都能以大局为重，履行职责，严于律己，齐心协力，团结合作，情系于民，遵守“十项制度”。但是，要建设一流的干部队伍，还存在以下问题。

镇干部作风存在问题：

一是懒。工作不积极、不主动。领导安排的事办一下，不安排的不主动办理。一拨一动，不拨不动。业务上存在的问题不积极想办法解决，常常是领导发现了督促了才上手，领导没发现不督促的就视而不见，放任自流。工作消极懈怠、疲于应付。

二是散。个别人组织纪律性差，自由散漫、游手好闲。开会经常迟到或不到，常年不下一次村。有的人天马行空、独来独往，到哪里去、干什么事，从来不打招呼。或是神龙见首不见尾，周一报个到，中间溜了号，周五捎假条。有的常年在机关工作，不能把全部心思用在搞好机关内务上，不潜心学习业务，提高技能，而是把大量时间用于游戏玩乐，一有时间就往街道棋牌室跑，经常流连忘返，甚至彻夜不归。

三是浮。工作浮而不入，不深入、不具体。对自己业务工作不钻研、不学习，底子不清、情况不明。为领导提供的资料不准确、忽来晃去、影响决策。

四是软。工作落实不力，执行力不强。有的到村上只传达精神、不抓工作落实，只等工作结果，不上手具体参与。开展工作抓而不紧、落而不实，节奏性差，拖拖拉拉、疲于应付。

五是俗。有的人热衷于发展庸俗的私人关系，搞团团伙伙、拉帮结派。更有甚者，在与村干部交往中也搞庸俗化，具体表现是不讲原则、无视纪律。或是走风漏气，到处落好。或是镇上授权的事不用心，没有授权的事乱插手、胡掺和。

村干部存在的问题：

一是执行不力。有的村对镇上安排的工作挑三拣

四、敷衍应付，或是搞实用主义，对本村有利的扑着干，没利的顶着不办。有的村对镇上安排的工作一贯拖拖拉拉，执行不力，同样的工作，别的村能超额完成任务，个别村就要差很多。有的村处理复杂棘手问题的能力不够，在一些突发事件或重大事情面前反应不足，方法不够灵活，有时甚至缩手缩脚，束手无策，使一些事情一拖再拖，以致酿成事端，影响稳定。