建设过得硬打胜仗的干部队伍

治国之要，首在用人。习近平总书记在全国组织工作会议上就培养选拔党和人民需要的好干部提出了明确要求。组织部门要认真贯彻中央精神，进一步强化主业理念、提升主体意识、发挥主导作用，着力建设一支过得硬打胜仗的干部队伍。

强化主业理念，切实稳定好“主心骨”。组织部门作为党委主管干部工作的重要职能部门，要牢固树立“干部工作是组织工作核心主业”的理念，更加重视和突出干部工作，履行好知人识人、选人用人的职责，做到提情知人、提人知情。要大力弘扬“红船精神”，按照“敢为人先创新型、百折不挠担当型、忠诚为民服务型”三型干部要求，在用好、善待一大批“老黄牛”的同时，着重培养、挖掘和使用一大批政治过硬、能够驾驭全局、敢抓敢干敢担当的“狮子型”干部，不断形成以发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次的良好氛围，着力提升干部队伍的精气神和执行力。

提升主体意识，切实耕作好“责任田”。组织部门承担着领导班子和干部队伍建设的重要职责，要进一步增强做好干部工作的责任意识和主体意识，使其更趋科学化、制度化。要各级联动，项目化推进干部人事制度改革工作；完善目标责任、班子绩效、干部实绩、结果运用互为关联的领导班子和领导干部考核评价机制；继续实行目标责任制考核结果同领导班子年度考核、领导班子年度考核同领导干部年度考核“双挂钩”；全面推行考核对象实绩公示制和考核结果“一表式”反馈制度；深入实施“优苗选育工程”，建好后备干部资源储备库；实施千名干部多向挂职、百名干部重点工作一线集中锻炼等。同时，把从严要求贯穿于干部建设全过程，当好干部的“保健医生”，做到早打“预防针”、常敲“警示钟”，教育干部懂规矩、守规矩。

发挥主导作用，切实担当好“把关者”。组织部门是党委在干部工作方面的助手和参谋，要围绕党委核心，当好参谋把好关，配好班子选好人，切实发挥主导作用，实现党对干部人事工作的领导权和主动权。要进一步改进民主推荐、民主测评、竞争性选拔等工作，注重“看平时”、“重实绩”、“听口碑”，突出重点难点工作一线发现考验和推荐选拔优秀干部，做到干部考评不唯gdp，民主推荐不唯票，公开选拔不唯分，选拔干部不唯年龄；建立任前考察与日常考察，民主测评与社会公认度评价相结合的“双考双评”机制；继续运用德的反向测评，改进“社区访德”、“两圈”考察方式，逐步实行考察预告进社区；构建刚性定性指标与递进式组织措施相对应的常态化调整模式，探索实施“教育培训、诫勉谈话、脱产培训、限期整改、组织调整”等步骤程序。

第二篇：建设能打胜仗的人才队伍建设能打胜仗的人才队伍

空军党的创新理论研究中心

《人民日报》（2013年07月24日07版）

建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，是新形势下的强军目标。能打胜仗，反映了军队的根本职能和军队建设的根本指向。能打胜仗，需要在人才观念、人才能力、人才结构和人才培养上下功夫，建设能打胜仗的人才队伍。