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落实基层党建工作责任制的思考

工作常抓不懈的重要保证。对此,笔者结合全县实际,对落实基层党建工作责任制进行了思考和研究。

一、存在问题

一是思想认识不到位,重视程度不够高。一方面,部分基层党组织负责人存在重经济轻党建的思想认识,把党建工作与经济工作割裂开来,存在“两张皮”现象;另一方面,部分基层党组织负责人对党建工作涵盖的内容认识模糊,以发展党员、开会发文概括党建工作、以“硬件建设”代替党内活动、以“制度上墙”体现工作成效,对如何抓落实缺乏有效手段。

二是工作机制不完善,职责任务不明确。一方面,现有的抓基层党建相关规定,还没有针对县、乡、部门、村等各级党组织的不同职责进行分类明确,造成县、乡、部门、村等各级党组织对各自落实党建责任制的职责不明,各级党组织书记、分管副书记以及党务人员对各自的职责任务不清;另一方面,一些基层单位没有形成抓党建的工作合力,党建工作不是全党抓,而是让党务人员抓。

三是考核体系不健全,结果运用不充分。一方面,考核内容不具体。一些基层党组织在党建工作内容的制定上,难以提出具体的量化指标和衡量标准,定性多、量化少,务虚多,务实少,针对性不强;另一方面,考核办法难操作。党建工作考核还停留在查资料、看图版等层面,办法相对简单,主观随意性大,造成了“好与一般差不多,一般和差没两样”现象;第三,考核运用不充分。往往是党建考核一结束,结果就束之高阁,奖惩依据还是以经济指标为主,考核结果与运用存在脱节现象。

四是组织机构不健全,人员素质不适应。一方面,职、权、责不明确。一些基层单位存在党组织书记兼职现象,特别是县直单位,党务人员多是兼职,党组织书记在决策上没有发言权,党建工作常常“退居二线”;另一方面,党务干部老龄化。县直单位党务人员年龄较大,观念陈旧、思想老化,创新意识和进取精神不足;第三,党务干部能力不适应。部分党务人员对新形势下做好党建工作办法不多、措施不力。特别是农村支部书记政策水平、业务素质偏低,抓党建工作的能力不高。

五是经费保障不充足,激励措施力度小。一方面,党建经费不足。各地在党建工作经费的投入上普遍没有明确标准和硬性要求,存在“可投可不投、可多投可少投”现象;另一方面,激励机制不够。基层党务干部工作任务重,经济待遇差,政治盼头少,工作积极性、创造性不高。特别是农村支部书记,待遇不高,政治出路还不明确,进入国家公务员队伍的渠道还不够畅通,也影响了党建责任制的落实。

二、原因分析

(一)思想认识不高,能力素质不强。一些基层党组织负责人缺乏“党要管党、从严治党”的责任意识,存在“重经济轻党建”的思想,对经济工作思考多、做得多,对党建工作谋划少、抓得少,没有真正重视党建工作;一些基层党务干部素质参差不齐,不少乡镇党委书记、党务人员是“半路出家”型党务干部,大部分时间疲于工作和应酬,不注重自我学习充电,党建业务素质和工作能力不足。

(二)考核目标不清,责任主体不明。党建工作考核目标在内容的制定上缺乏具体的量化指标和衡量标准,针对性不强,导致考核工作的操作性不好把握;在责任主体的认定上,第一责任人、直接责任人、具体责任人各自所负的责任如何界定,界定的依据是什么;责任追究分几种类型、各种类型对应的情节和性质、所依据的党内政策法规等,都没有明确,造成党建工作考核评不了位次、拉不开档次。


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