三峡英才实施办法(1)

第一篇：三峡英才实施办法（1）宜昌高新区“三峡英才工程”实施办法

为深入推进“项目强区、人才兴区”战略，大力引进和培养高层次人才，营造有利于高层次人才创新创业的良好环境，增强高层次创新创业人才的引领作用，宜昌高新区工委、管委会决定，全面实施“三峡英才工程”。特制定本办法：

一、“三峡英才工程”的主要内容及目标

“三峡英才工程”是指围绕精心培育千亿产业，加快建设千亿园区，建成引领宜昌未来发展的城市新区、全省科学发展的示范区、我国中部地区具有较强活力的国家高新区目标，牢固树立人才优先发展理念，依托湖北深圳工业园、猇亭园区、东山园区、白洋工业园、生物产业园、磁电子高科技产业园（以下简称“一区六园”），通过资金奖励、政策扶持、创建平台和优化环境等措施，有重点地引进和培养具有世界领先水平的创新团队核心成员或领军人才，具有国内领先水平的高层次创新创业人才。从2011年起用5-10年时间，引进和培养2000名左右在战略新兴产业领域内从事科技创新、成果转化、科技创业的高层次人才，100名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的领军人才，其中高端创新人才50名，高端创业人才50名，20人以上进入国家“千人计划”，20人以上进入湖北省“百人计划”，为推动宜昌高新区又好又快发展提供人才保证和智力支持。

二、引进对象和条件

（一）高端创新人才，主要包括以下四个层次：

1、国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士、中国工程院院士；国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖的前两位完成人；国家“千人计划”入选者及相应层次的海外战略科学家和科技领军人才。

2、省级最高科学技术奖获得者；国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖的前两位完成人；省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖的前两位完成人；在本领域做出创造性成就或卓越业绩，在全国产生重大影响，取得重大社会效益或经济效益，在国内同行中处于领先水平，并获得国家级奖励、荣誉称号的人员（主要包括：国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，“国家百千万工程”第

一、二层次人员、“长江学者”、中科院“百人计划”等人选）；省“百人计划”入选者及相应层次的海外高端人才。

3、省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖的首位完成人；在本领域做出重要成就或突出业绩，在国内产生重大影响，取得明显社会效益或经济效益，在省内同行中处于领先水平的人员（主要包括：省部级有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，“楚天学者”等人选）。

4、在世界或国内500强企业、中央企业以及世界著名金融、会计等经济鉴证类中介机构担任中高级经营管理职务3年以上的人员；地市级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖的首位完成人；在海外获得博士学位，在国际知名企业、研究机构等工作3年以上的海外优秀人才；属于宜昌高新区重点产业发展急需紧缺且掌握关键技术的人才。

（二）高端创业人才，主要是指经评审认定的、拥有自主知识产权，其技术成果国际先进、能够填补国内空白，产品符合宜昌高新区重点支持产业发展方向、具有较大市场潜力和预期经济社会效益，带项目、带技术、带资金到园区进行初始创业的海内外高端人才。

三、入选人员创新创业资金扶持政策

（一）重大研究资助经费。对引进的第一层次高端创新人才，根据其学科领域研究项目的实际，给予一次性科研经费资助300—500万元。承担国家级重大科研计划项目的其他层次高端创新人才，根据研究项目的具体情况，给予首位人员一次性科研经费资助20—100万元。经费补助由用人单位承担，区财政给予用人单位补贴50%。