进一步营造风清气正的发展环境-存在的问题及整改意见范文

存在的问题及整改措施

（2012年3月9日）

按照会议安排，现就人力资源科在“回头看”阶段发现的问题及相关整改办法汇报如下：

存在的问题

一是理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时也较为注意学习，但是学习的内容不系统，过于注重实用，对于业务知识和自身能力素质的整体提升认识不全面。

二是工作作风不够扎实。做事情只安于表面处理方法比较简单，缺乏创新精神，对于问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会将工作视作一种负担，没有注意到工作方法的完善会给自己工作带来动力。

三是军转安置采取指令性计划安置，军转安置工作部门综合拿方案。在安置过程中虽然征求了用人单位和转业干部的意见，但对用人单位的岗位需求和转业干部的信息没有及时公开，缺少双向选择的机会，势必影响安置工作的满意度。

整改措施：

一是进一步强化学习意识。认真学习党的理论创新的最新成果，学习科学发展观的精神内涵，自觉克服不符合科学发展观的思想和做法，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。丰富学习内容，广泛涉猎法律经济、文化、科技、管理等知识，不断拓宽知识面，提高综合素质。在学习的同时，做到善于思考、勤于总结，经常对自己做过的工作进行反思总结，汲取经验教训，提高工作能力。在下一步工作中，要紧紧围绕全系统工作大局，抓住工作重点，突破工作难点，推动各项工作顺利开展。

二是进一步加强党性锻炼。强化宗旨观念，真心实意服务，保持良好的心态和干劲，务实低调，少一些浮躁、多一些思考和实干，竭尽所能为群众提供优质高效的服务。

三是采取指令性计划安置和开展双向选择的分配方式，对团级干部由市委指令性计划安置，营级及以下军转干部根据安置计划、编制分配、功绩制考核积分结果及相关因数，采取由接收单位和人社部门根据安置计划与军转干部面对面接洽沟通，公开进行双向选择。将国家和军队的政策要求、用人单位的工作岗位需求、转业干部的个人意愿三个方面的情况统筹起来，实行量化考核，确保整个转业安置过程“阳光操作”。

第二篇：进一步营造风清气正的发展环境-查找出的问题及整改意见进一步营造风清气正的发展环境查找出的问题及整改措施

（公务员管理科）

自进一步营造风清气正的发展环境活动开展以来，公务员管理科严格按照局党组要求，认真落实活动各项内容，取得了一定成绩，但仍然存在一定的问题，现就大致情况汇报如下：

一、存在的问题和不足

（一）思想观念上，思维更新滞后。存在稳妥有余、开拓不足的问题，实际工作中往往习惯于按老经验、老套路干事；面对头绪繁多的业务工作，心里想把工作干好，却因为思想观念保守，无法拿出创新举措，导致工作难以取得突破。

（二）对理论的学习不够深入。在实际工作中，缺少对政策理论的实践，对民情了解不够深入。工作的主动性和创新性较差，对整体工作和全局工作的协调和把握不够，开拓精神不足，主要处于被动完成阶段，需要不断向主动创新方向努力提高。

（三）工作作风上，创新进取的愿望不够。工作作风不够扎实，在单位多，下基层少；抓日常工作多，深入调查研究少；忙于事务多，接触群众少。

二、整改措施及今后努力方向

（一）增强创新意识，突破思维定式。通过各种渠道，探索公务员管理工作的突破口。积极谋划建立党政人才信息库，会同局属各人事人才科研究办法，制定方案，力争在年内建立起信息库，不断更新信息，实现人才工作的动态管理。