林场用工标准及管理制度

标准实施办法

一、试用期。三个月，自入职之日起算。

二、作息时间规定：

1、春冬（11月1日—4月30日）：早上：7：30—11：30下午：13：00—17：30

2、夏秋（5月1日—10月30日）早上：6：30—11：00下午：14：00—18：00

三、薪资标准

1、临时工在试用期工资。男工1300元/月，女工1100元/月。

2、临时工转正后工资：：男工1500元/月（底薪）+60元/月（满勤奖）+300元/月（考核工资）=1860元；女工1300元/月（底薪）+60元/月（满勤奖）+300元/月（考核工资）=1660元，另设种树奖励标准。

3、正式工工资按学校相关规定执行。

4、休假。按林场统一规定执行，全体职工每人每周保障1天假期，每人每年52天假，再加上春节假期6天，共计58天假期。

5、技术工种实行岗位津贴制，300元/月。

四、聘用标准

1、男工年龄60周岁以下，女工年龄56周岁以下。

2、需提供县级以上医院开具的健康证明，如有需长期服药、隐患疾病的概不录用。

3、应聘人员在每年的5月3日前，带本人身份证、户口本由林场统一安排到医院体检。

五、具体工作安排

本部总共分为4个小组，其中养护组2个、机械机动组一个、园区管护组一个。养护组每组设3人，其中一人为组长，负责管理机械（汽油水泵）的日常使用及维护；机械机动组设2人，一人负责所有园林机械的维护管理及维修使用，一人为库管；园区管护组设1人，负责园区内所有苗木的日常管护。

目前工作安排：

1、每组对所有区域内的苗木进行清点，并对成活率进行统计、备档。

2、对死亡苗木进行补植，管理好水肥，控制好苗木的生长。

3、对苗木树干进行塑形，把树干1米以下的嫩芽进行剥离，没有修剪好的树枝杈进行清除。

4、病虫害的防治，以林场重点机动打药为主，发现有苗木死亡、干渍、病虫害要及时上报。

5、日常管理程序。包括淋水、开窝培土、修剪、施肥、除草、修剪、抹芽、病虫害防治、补苗（苗木费另计）等整套过程。

6、汛期排水防涝。组织人员对所在辖区内的沟渠进行整治，确保排灌通畅，对地势低洼和易涝树在汛期前做好排涝准备。

7、林间套种。配合林场做好林间套种，确保套种品质及苗木正常生长。

榆林林业学校实习林场

2011年4月30日

榆林林业学校实习林场管理制度

为切实转变干部作风，塑造机关良好形象，提高工作效率，提升服务质量，确保各项目标任务顺利完成，依照有关规定，特制定以下规章制度：

一、岗位责任制度

1、明确职责，强化责任意识，自觉服从校党委的分工安排，做到既分工又合作。战线上的工作能及时上传下达，并认真搞好协助配合，本场范围内发生突发事件能第一时间赶赴现场，科学指挥、妥善处理，并按时按质按量地完成各项工作任务。

2、转变工作作风，急群众之所急，想群众之所想，能办到的立即就办，一时办不了的要给群众明确的答复，决不拖拉，更不允许“吃、拿、卡、要”。

3、按照既分工又协作的原则，全体场干部在做好本职工作的基础上，要发扬协作精神，集中做好各项中心工作，作好“攻坚战”，推进全场工作。

4、上班期间不准带私活，做私事；不能搞其他娱乐活动；更不准打牌赌博，一经发现，在场干部大会上进行通报批评。

二、办公用品购买和管理

1、保管员要对所有用品进行登记、估价。如有丢失由使用者按价赔偿。

2、凡办公用品，由办公室统一安排购买。

3、在本地购买、赊购的物品须请示领导同意，由专人经办，并由经办人说明购物原因和用途，统一由场分管领导每月结算一次，否则概不报销。

4、文件材料实行统一打印，价格由场领导核定。经办人员对稿后，向领导说明所需数量，签署同意意见后方可打印，否则不予报销。