治庸切忌问责秀

张春明

时下，黄石市‚治庸问责‛工作正进入督查问责的攻坚阶段。然而，一些地方和部门单位‚雷山大雨点小‛，大有鸣金收鼓、过场作秀、草草了事的趋向。

‚治庸‛关键在‚问责‛，问责贵在敢于问、严于问、善于问，并一问到底。如果把‚治庸‛工作演绎成哗众取宠的‚问责秀‛，光喊在嘴上，落实不到行动，碰触不到痛处，问责不到庸官，那就变成一场闹哄哄的‚肥皂剧‛了。治庸专治虾兵小将，查找问题避重就轻，问责只找‚替死鬼‛，这种‚隔靴捎痒式治庸问责‛风头一过，庸官立马会原形毕露、堂而皇之，群众定会呲之以鼻。

有‚责‛必有‚问‛。问责是对渎职、失职者的一种责任追究，目的是让责任人吸取教训，改正错误。要达到这个效果就必须问责到人，让责任人感到切肤之痛。有些人认为，出了‚小问题‛以后注意不就行了，何必非要问责。正是这种思想作祟，某些地方和部门单位怕揭短、怕抹黑、怕碰硬，党员干部出现违规违纪和庸、懒、散、软行为，说说了事，不予深究。问责到事不到人，追责避开责任领导，问责就会失去威力，如同农田里的稻草人，连麻雀也不害怕。久而久之，有谁还会怕问责。不怕问责，又怎么会恪尽职守呢。省委书记李鸿忠再三强调：‚治庸问责取得成效的关键是对干部对人的问责追责，必须敢处理、动真格‛。为了使问责落到实处，笔者认为，我们必须建立一套问责制考核评估体系，堵绝‚失责不究、究责不严‛现象。对群众反映强烈的突出问题，一定要严格问责、严肃追责，既要问责到‚庸懒散软‛行为、问责到直接责任人，还要追溯问责到分管领导及主要领导，‚大鬼要为难缠的小鬼‘买单’‛，不放过漏网‚大鬼‛。

问责到人，更要问责到心。要寓教于问，以问施教，使被问责者能够深刻认识问题，心悦诚服地接受处理，并认真纠正过错，深刻汲取教训，增强‚为官一任，责任在肩‛意识，以达到‚问责一个，警醒一片‛的目的。

‚吏治须溯源‛。要让‚问责‛成为一种常态，还须以制度建设为本，建立健全‚有责必究、有责能究、有人去究、有究必果‛的问责机制，从制度上堵洞、清仓、消毒，庸官、懒官、逍遥官、太平官才不至于永久混下去。（作者系大冶市纪委干部）

第二篇：治庸问责“治庸问责”自查自纠报告

（2011年8月8日）

为了进一步加强干部队伍作风建设，营造求真务实、干事创业的良好工作氛围，根据市、区委、政府相关文件精神，结合掀起“责任风暴”实施“治庸计划”实施方案的要求，本人积极开展自查自纠活动。通过开展一系列宣传教育活动，使我深刻认识“治庸问责”是转变工作作风、端正工作态度、提升自身形象标尺。结合自身实际，将自查自纠结果汇报如下：

一、当前存在的缺点与不足

（一）理论知识学习不够深入。今年以来，本人积极参加委里组织的学习，同时加强自学，并能积极参加市里统一安排的网上学习。学习内容上：马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，加之党和国家的法律、法规条例和与工作相关的专业知识。在学习中，注意做好笔记，写好心得体会文章和调研文章。但是平时由于工作较多，对专业理论知识的学习不够全面，浅偿辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，思想上缺乏紧迫感，其次不能将理论与实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象。

（二）工作中缺乏创新意识。总认为自己所从事的工作时间长，有了老经验，一切以安全稳定为目标，而对工作如何创新，如何更有效地把工作推到一个新的台阶，如何使自