城乡社保局治庸问责整改方案

根据市委、市政府《关于推进治庸问责工作的实施方案》的要求，我局坚持以问题为导向，通过自己查、群众评、领导点等多种方式，全面查找了本单位在“庸懒散软”方面存在的具体问题，深刻剖析了原因，明确了工作责任，落实了整改措施，着力解决以下几个方面的突出问题。现制定我局治庸问责自查整改方案如下：

一、城乡社保政策宣传不够深入。城乡社保政策宣传的形式不丰富，深度不够、途径不多。

整改措施：

1、加大城乡社保政策的宣传力度，提高公示、查询、宣传的能力。（责任人：谢志雄整改时限：11月份）

2、以举办培训班为平台，开展城乡社保政策的宣传。（责任人：谢志雄整改时限：贯穿于工作全过程）

二、谋求发展的意识不够强。争取政策支持不够，谋求单位发展的思路不宽，办法不多。

整改措施：

1、认真制定年度工作计划，积极争取政府领导支持和财政资金。（责任人：杨涛整改时限：12月份）

2、加快发展，加大基础设施投入，改善办公环境。（责任人：杨涛整改时限：贯穿于工作全过程）

三、政治学习不够，思想认识有待提高。整改措施。

1、健全完善党员干部理论学习制度，局定期召开全体党员会议和民主生活会，加强政治思想学习，提高创新意识和应对困难和复杂局面的工作，将学习理论与思想建设、作风建设相结合，以学习推进思想作风建设。

2、鼓励党员干部职工参加各类学习培训，提高政策水平、自身素质和业务能力。

四、业务工作水平不够高。疏于学习思考，对政策、法规和业务知识掌握的不够，解决重点、难点问题的能力不足。打击违法多领、冒领养老金的手段不硬，态度不坚决，责任追究机制不够健全。

整改措施：

1、认真制定业务学习培训计划，定期组织开展学习培训活动。（责任人：各科室主要负责人整改时限：贯穿于工作全过程）

2、加强人才培养，采取派出去学、相互交流学等活动，提高业务技能，改善人才结构。（责任人：各科室主要负责人整改时限：贯穿于工作全过程）

3、认真开展调查研究，形成有价值的调研报告，指导工作的开展。（责任人：各科室主要负责人整改时限：贯穿于工作全过程）

4、建立健全城乡社保稽核制度，定期开展城乡社保稽核检查。（责任人：杨晓玲整改时限：贯穿于工作全过程）

五、工作作风不够扎实。岗位责任意识不强，工作标准和要求不高。工作平庸，进取意识不够，事业心和责任感不强。

整改措施：

1、进一步明确岗位职责制，实行划片管理，责任到人。（责任人：雷天富整改时限：11月份）

2、加强政治思想工作教育，开展典型示范引路，组织开展职工文体活动，提高全局干部职工的积极性、主动性和创造性，增强凝聚力和战斗力。

3、强化工作目标考核，认真对照局目标考核办法实行严格考核，用考核衡量各科室的工作成效，认真落实奖惩。用绩效考核衡量党员干部的履职情况，做到庸者下，能者上。

五、工作纪律不够严格。纪律松懈，管理不严格，存在上班迟到、早退、旷工等违纪现象。

整改措施：

1、严格落实办公制度，

①、工作时间不得在楼道内大声喧哗

②、严格遵守办公时间，不迟到、不早退、要提前10分钟到岗搞卫生，为按时办公做好准备。

③、严格考勤制度，不得在办公时间办私事，不得闲串办公室，不得干与工作无关的事。④、外出活动要留值班人员，并坚守岗位，不得脱岗。⑤、认真贯彻执行市局廉政建设的有关规定，遵纪守法，清正廉洁，公开办事制度和办事结果，自觉接受监督。

2、开展督办检查，对工作纪律、环境卫生进行不定期检查，对单位值班情况和领导干部通讯畅通情况进行随机抽查，发现问题及时纠正，限期整改。（责任人：雷天富整改时限：贯穿于工作全过程）

第二篇：社保局治庸问责整改消息日报发表文：

恩施市社保局强化责任促服务