农村商业银行职工思想政治教育的难点及改进措施

中图分类号：d641文献标识：a文章编号：1674-1145（2017）02-000-02

摘要思想政治教育工作是银行金融机构常抓不懈的重要任务，对于银行凝心聚力、创造更加可观的效益有着重要作用。然而，当前农村商业银行（以下简称“农商银行”）基层职工开展思想政治教育时仍暴露出一些难点，亟待需要改进。

关键词思想政治工作农村商业银行“两学一做”难点基层职工

农村商业银行职工在开展思想政治教育活动时，要将思想、行动和认识积极统一到党中央的科学部署和正确决策上来，在实践中努力克服思想政治工作的难点，坚定思想政治工作的正确方向和道路。

一、当前农村商业银行职工思想政治教育工作的难点

（一）年轻职工的思想相对活跃

改革开放近四十年来，我国传统的思想价值观受到了沉重的冲击。农商银行的青年职工大都为“85后”和“90后”，其思想认识和行为观念更趋多元化。诚然，思想活跃对于工作方法的创新固然重要，但在思想政治教育工作中，若无法妥善处置职工思想上的波动问题，就会使职工的思想价值体系处于全年失衡的状态，进而阻碍其工作效率的提升。除此以外，银行内部的不少青年职工由于工作年限较短，又面临沉重的社会生活压力，往往对薪水及待遇格外敏感。而思想政治教育本身就是对人的思想和灵魂所开展的有益工作，若青年职工一味地注重工作薪酬问题，往往会助长职工相互攀比的不良情绪，一定程度上降低了思想政治工作的实效性。

（二）思想政治教育形式相对单一

目前，农商银行尽管已尝试改进思政工作的教育方式，但在通常情形下，思想政治工作仍以理论灌输为主要形式。例如，农商银行的思想政治教育主要以召开会议的形式进行，常常是思想政治工作负责人“照本宣科”，并重点列举若干条应该注意的思想问题，指出近期职工所暴露的思想态度问题。这种教育方式极易造成职工的厌倦和怠惰情绪，一些职工甚至错误地认为思想政治教育可有可无，既不影响业务开展，也不影响奖金发放，常会抱着“敷衍了事”的不良心理，在教育时打瞌睡甚至玩手机等不良现象更是层出不穷，长此以往，思想政治教育无法获得预期效果。

（三）思政人员年龄偏大且专业素质有限

农商银行常会安排一些年龄较大的人员全权负责思想政治工作，诚然，老同志可以在岗位上继续发挥余热，所具备的工作经验也相对丰富。然而，银行往往对这些高龄人员缺乏专业素质和宣教能力的综合考核，导致一些思想政治教育者无法及时地将党和国家的最新大政方略和理论传授给职工，少数思政人员在上课时仅凭自身的主观理解，缺乏对既有政策理论的全方位解读和科学分析。另一方面，银行的职工大都为40岁以下的青年，思政人员无法第一时间获悉青年职工的思想动态，再加上思政人员本身的专业基础不牢固，无法把思政理论同职工的工作现状结合起来，使广大职工无法感受到思想政治教育的魅力，降低了思政工作的感召力。

二、将“两学一做”融入农商银行思想政治教育工作的措施

（一）按照“两学一做”的要求，打造一支合格的党员队伍

要在较短的时间内攻克职工思想政治教育的难点，就要利用“两学一做”学习教育活动的有利契机，按照高标准、高质量的要求共建一支合格的党员队伍。