岔河班子四风问题清单

一、“四风”方面存在的突出问题（共11条30项）第一，形式主义方面存在的问题（3条12项）

1.政绩观不强，不能全面落实贯彻“三严三实”要求。具体表现：

（1）、规划发展、目标定位脱离实际，目标年年升、指标层层下。

（2）、部分制度朝令夕改，经常换思路、规划年年该。

（3）、急功近利，急于出成绩，长远发展注重不够。（4）、花架子多，功夫多花在建台账、写汇报、报数字上。

2.文山会海，开会重视、发文落实、考核成绩、基层压力大。具体表现：

（1）、经常忙于开会、分身乏术、疲于应付，工作精力不足。

（2）、会议多空话、少工作指导，参会人员思想开小差，会议效率低。

（3）、只重视文件、精神传达，督促落实不足。（4）、检查考核存在重形式、重痕迹，轻实绩、轻内容现象。

3.学习不求实效、思考不多，创新不足，工作督查不勤，落实不力。具体表现：

（1）、自我感觉良好，不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，缺乏学习的兴趣和热情。对政治理论学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主

1

义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学、不学。

（2）、对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务，多做“表面文章”，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。

（3）、在把握宏观上，抓大事、谋长远的意识不强，对实际困难的认识不够，造成对事业、发展规划的长远性不强。有时思想观念还不能适应发展新要求，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。有时只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。

（4）、有时考虑处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新、工作举措不实不力、工作亮点不多不特。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好，对已经布置的一些工作，检查督查不到位，导致工作落实慢、见效慢、标准不高。有时，考虑到干部职工平时工作很辛苦，对干部出现的问题批评教育不到位，从而导致其他干部觉得奖罚不明，做多做少一个样，久而久之，造成少数干部职工身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响工作进展。

第二，官僚主义方面存在的问题（3条8项）

1.调研不够深入，脱离群众，群众工作方法简单。具体表现：（1）、平时忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少。

（2）、有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意

2

见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。

（3）、在工作中听取干部职工意见建议不够，不能很好的接地气、通下情。

2.存在搞好人主义，不敢担当，不敢碰硬。具体表现。（1）科学决策和民主决策的能力和意识不强，导致干部职工工作缺少朝气、缺乏活力，工作效率低。

（2）屈服于当前工作的种种诟病，感念个人力量太小不足以改变整体格局，分内工作成了“凭良心办事”、“凭兴趣办事”，影响工作按时保质保量完成。

3.队伍建设不足，战斗力弱。具体表现。

（1）存在说的多、做的少，不能很好团结调动全体干部职工，导致班子及干部队伍建设薄弱。

（2）决策程序不周延，对科学论证重视不够，凭经验定事情，拍脑袋谈意见、想问题、作决策。

（3）、存在简单布置任务、想当然处理事务，干部职工疲于应付，疲于奔命，战斗力弱。