进一步营造风清气正的发展环境-查找出的问题及整改意见

（公务员管理科）

自进一步营造风清气正的发展环境活动开展以来，公务员管理科严格按照局党组要求，认真落实活动各项内容，取得了一定成绩，但仍然存在一定的问题，现就大致情况汇报如下：

一、存在的问题和不足

（一）思想观念上，思维更新滞后。存在稳妥有余、开拓不足的问题，实际工作中往往习惯于按老经验、老套路干事；面对头绪繁多的业务工作，心里想把工作干好，却因为思想观念保守，无法拿出创新举措，导致工作难以取得突破。

（二）对理论的学习不够深入。在实际工作中，缺少对政策理论的实践，对民情了解不够深入。工作的主动性和创新性较差，对整体工作和全局工作的协调和把握不够，开拓精神不足，主要处于被动完成阶段，需要不断向主动创新方向努力提高。

（三）工作作风上，创新进取的愿望不够。工作作风不够扎实，在单位多，下基层少；抓日常工作多，深入调查研究少；忙于事务多，接触群众少。

二、整改措施及今后努力方向

（一）增强创新意识，突破思维定式。通过各种渠道，探索公务员管理工作的突破口。积极谋划建立党政人才信息库，会同局属各人事人才科研究办法，制定方案，力争在年内建立起信息库，不断更新信息，实现人才工作的动态管理。

（二）沉下心思学习，储备充足知识。挤时间学习，不能再以忙为理由而放松学习和培训。一是储备充足的政治理论知识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。同时，储备充足业务知识和专业知识，特别是加强公务员招考、考核方面的技能学习，增强解决实际问题的能力。

（三）积极转变作风，主动贴近群众。争取下乡挂职锻炼机会，深入基层一线，与群众面对面交流，了解社情民意，强化为民服务的根本宗旨，急群众之所急，解群众之所困，进一步激发起创业干事的激情。同时，利用挂职期间做群众工作的机会，将日常所学政治理论与实际工作相结合，真正提高业务素质和办事能力。

第二篇：进一步营造风清气正的发展环境-存在的问题及整改意见范文进一步营造风清气正的发展环境活动

存在的问题及整改措施

（2012年3月9日）

按照会议安排，现就人力资源科在“回头看”阶段发现的问题及相关整改办法汇报如下：

存在的问题

一是理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时也较为注意学习，但是学习的内容不系统，过于注重实用，对于业务知识和自身能力素质的整体提升认识不全面。

二是工作作风不够扎实。做事情只安于表面处理方法比较简单，缺乏创新精神，对于问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会将工作视作一种负担，没有注意到工作方法的完善会给自己工作带来动力。

三是军转安置采取指令性计划安置，军转安置工作部门综合拿方案。在安置过程中虽然征求了用人单位和转业干部的意见，但对用人单位的岗位需求和转业干部的信息没有及时公开，缺少双向选择的机会，势必影响安置工作的满意度。

整改措施：

一是进一步强化学习意识。认真学习党的理论创新的最新成果，学习科学发展观的精神内涵，自觉克服不符合科学发展观的思想和做法，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。丰富学习内容，广泛涉猎法律经济、文化、科技、管理等知识，不断拓宽知识面，提高综合素质。在学习的同时，做到善于思考、勤于总结，经常对自己做过的工作进行反思总结，汲取经验教训，提高工作能力。在下一步工作中，要紧紧围绕全系统工作大局，抓住工作重点，突破工作难点，推动各项工作顺利开展。

二是进一步加强党性锻炼。强化宗旨观念，真心实意服务，保持良好的心态和干劲，务实低调，少一些浮躁、多一些思考和实干，竭尽所能为群众提供优质高效的服务。