XX同志在与医院干部职工座谈时的谈话要点

第一篇：xx同志在与医院干部职工座谈时的谈话要点xx同志在与医院干部职工座谈时的谈话要

点

今天主要是看望在一线工作的医务工作者，向全县卫生系统干部职工致以节日的问候。去年以来，我县医疗卫生工作取得了较好成绩，群众对卫生工作的满意度明显提高，卫生系统干部职工在工作条件比较艰苦、任务比较重的情况下，默默奉献，付出了艰辛的劳动，得到了群众的认可。我代表县委、县政府向同志们表示感谢。

教育、医疗卫生和社会治安是最重要的民生，让群众生活平安、有安全感、子女能接受良好的教育、享受及时优质的医疗卫生服务，是一个地方领导班子的责任和追求，也是发展的基本条件和最终目的。近年来，我们高度重视这几项工作，教育方面，做了一些恢复性、基础性的工作，下步还将进一步加大投入，在投入、体制机制等方面采取一系列措施，努力重振xx教育的辉煌；社会治安方面，群众安全感和治安满意度连续三年全市第一，去年无刑事警情日达到xx天。相比之下，我县的医疗卫生工作存在较大差距，病源流失、人才匮乏、学科设臵不完善、岗位设臵不合理等问题突出，在院长队伍建设、人才引进和使用、编制设臵、职称评定、报酬待遇等方面也需要探索行之有效的政策措施。这些问题，直接导致xx医院和xx医院管理水平低、发展缓慢。大家都要认真思考如何加强医院建设、提高医疗卫生服务水平、让群众满意。春节后，我还要专门与大家交流，听听大家考虑的措施和意见。当前，要着重解决好以下几个方面的问题。

一、加强院长队伍建设。没有一支好的院长队伍，xx的卫生事业就不可能有大的发展。医院院长既要有过硬的业务素质，又要有很强的管理能力，是一个特殊的干部群体。组织、卫生部门要围绕这一特殊性，创新管理和使用的体制机制，精心打造好医院院长队伍。要创新院长选拔任用机制，只要思想观念新、有利于推动医院发展，完全可以打破年龄等因素的限制，大胆探索超常规的措施，不拘一格选人用人。

二、加强卫生专业人才队伍建设。一是充分调动工作积极性。要为医务工作者搭建干事创业平台，让他们的才能得到充分发挥；要提高报酬待遇，让医务工作者劳动得到承认，受到应有的尊重。要以包容的心态对待有个性、甚至有弱点的人才，展现五莲海纳百川的胸怀和善待人才的形象。二是要提高人才队伍能力和水平。医生业务水平的高低，不在于学历高低，关键要在岗位上锻炼、培训。要积极培养学科带头人，打造几个特色品牌学科，发挥其带动作用，带动整个系统人才队伍整体跟进。要立足现有岗位，加大日常培训、外出进修力度，不断提高现有人才队伍能力和水平。三是要提高医务工作者职业素养。小胜靠智，大胜靠德。好的职业素养非常重要，可以弥补很多硬件、技术和经验不足的弱点。县卫生局和各医院都要加强对医务工作者的职业道德教育和管理，既要让他们享受充分的自由和宽松，又要有底线和刚性约束。

三、制定有利于医院发展的特殊政策。只要符合规律，符合xx实际，有利于医院发展，什么都可以干，什么政策都可以大胆探索，甚至可以推倒重来。可以考虑扩大医院自主权，在人才引进、人员编制、职称评定等方面给予适当政策倾斜。县卫生局要向县委、县政府提出支持医院发展的特殊政策，努力做到一院一策，使困扰医院发展的突出问题逐步得到解决。

四、要发扬先干起来精神。上级资金、政策都附在项目上，只要干，一切都在其中。干起来就有机遇、有政策、有资金，不干什么也没有，等靠只能越来越落后。卫生系统干部职工要树立“今天就是机遇，今天条件最具备”的理念，只要有利于事业发展，有利于提升医疗卫生水平，就要“先干起来”再说，大胆地干、大胆地闯、大胆地试。