北京市关于印发《北京市人才招聘洽谈会管理实施细则》的通知(京%E4%BA

第一篇：北京市关于印发《北京市人才招聘洽谈会管理实施细则》的通知（京%e4%ba【发布单位】

北京市

【发布文号】

京人发〔2003〕65号【发布日期】

2003-06-10【生效日期】

2003-06-10【失效日期】

【所属类别】

地方法规【文件来源】

中国法院网

北京市关于印发《北京市人才招聘洽谈会管理实施细则》的通知

（京人发〔2003〕65号）

各区、县人事局，市政府各委、办、局人事（干部）处，市属总公司、高等院校人事（干部）处，各人民团体人事部门，各人才市场中介服务机构

为贯彻落实市委、市政府“实践„三个代表‟，优化首都发展环境”的要求，适应我国加入世界贸易组织，进一步促进首都人才市场的发展，我们研究制定了《北京市人才招聘洽谈会管理实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。

二○○三年六月十日

北京市人才招聘洽谈会管理实施细则

第一条第一条为优化首都人才市场发展环境，促进人才市场健康有序运行，创造统

一、开放、平等、有序的市场竞争环境。按照分级管理、放宽准入的原则，根据人事部、国家工商行政管理总局《人才市场管理规定》、《北京市人才市场管理条例》和《北京市人才招聘洽谈会管理办法》的有关规定，制定本实施细则。

第二条第二条举办人才招聘洽谈会应遵守国家和本市法律、法规及政策规定，坚持公开、公正、公平和诚信原则，实行单位自主择人，个人自主择业。

第三条第三条市、区、县人事局是本市人才招聘洽谈会的主管部门，依法管理、监督和检查本行政区域内人才招聘洽谈会的组织实施活动。

第四条第四条本市人才招聘洽谈会包括定期和不定期两类。

定期人才招聘洽谈会是指具有办会资质的人才市场中介服务机构，在固定场所定期举办的经常性小型人才交流洽谈活动。

不定期人才招聘洽谈会是指具有办会资质的人才市场中介服务机构，临时租用场所独立或联合举办的人才交流洽谈活动。

第五条第五条不定期人才招聘洽谈会分为大型、中型和小型。大型人才招聘洽谈会招聘展位应在400个以上；中型人才招聘洽谈会招聘展位应在200--400个；小型人才招聘洽谈会招聘展位在200个以下。各类招聘洽谈会场地实际使用面积不得少于平均每个展位15平方米。

鼓励引导主办单位探索利用互联网、平面媒体等多种形式举办人才招聘会，促进人才招聘活动向多元形式发展。

第六条第六条凡符合下列资质条件的人才市场中介服务机构，均可申办人才招聘洽谈会。

（一）持有《北京市人才市场中介服务许可证》（以下简称《许可证》），社会信誉良好；

（二）固定资产在100万元以上（或注册资金50万元以上）；

（三）专职工作人员不少于10人，并具有人才市场中介服务从业资格。

第七条第七条举办人才招聘洽谈会，实行“谁主办、谁负责”的原则。两家以上具备资质的单位联合举办的，必须明确负主要责任的牵头单位。

第八条第八条主办单位申办定期人才招聘洽谈会，可向所在地的区、县人事局申请，区、县人事局依照市人事局授权负责核准，并报市人事局备案。

第九条第九条申办定期人才招聘洽谈会，主办单位须提交下列材料：

（一）《举办定期人才招聘洽谈会申请表》；

（二）招聘洽谈会的计划、场地产权证明或租赁协议及会场平面图；

（三）《北京市固定人才市场登记证》。

第十条第十条申办不定期大、中型人才招聘洽谈会须报市人事局核准；申办小型人才招聘洽谈会，由办会地点所在区县人事局核准，并报市人事局备案。

第十一条第十一条申办不定期人才招聘洽谈会，主办单位须提交下列材料：

（一）《举办人才招聘洽谈会申请表》；

（二）招聘洽谈会的组织方案；

（三）与场地出租单位草签的租赁协议及会场平面图；