对基层支部加强青年职工思想政治工作的探讨

【内容摘要】

近几年来，新入职员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是最近几年，“85后”，甚至“90后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位，成为公司发展的骨干力量。他们是公司发展的接班人，他们的素质与能力必将影响着未来公司的发展。因此，研究基层项目青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前我们思想政治工作面临的一个紧迫任务。

【主题词】

：基层支部青年职工思想政治工作

近几年来，新入职员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是最近几年，“85后”，甚至“90后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层项目操作岗位，成为公司发展的骨干力量。他们是公司发展的接班人，他们的素质与能力必将影响着未来公司的发展。因此，研究基层项目青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前我们思想政治工作面临的一个紧迫任务。

一、当前青年职工队伍的思想特点分析

思想工作的对象是人，以人为本，关注青年职工的成长经历、心理特征、思想认识等，是基层支部做好青年职工综合素质提升工作的前提。当代青年是在党的正确指引下不断成长起来的，他们的思想虽然受到新时代各种思想文化的相互渗透、冲击，但是主观上都积极要求上进，许多青年职工进入单位前已在学校加入了组织，不少职工踏上工作岗位后都积极地向党组织递交了入党申请书，各方面均有较好的表现。同时也涌现出了一大批有理想、有作为、有贡献，思想过硬、作风优良、技术一流的优秀人才。但是，新时期的青年职工，由于思维活跃以及家庭条件、个性特点等各方面的因素，人生观、价值观、世界观等与60、70年代职工存在着较大差异，加强思想政治工作，只有找准青年职工思想上的优势和不足，才能帮助他们克服缺点、发扬优点，帮助他们端正工作态度、正确地处理好工作和生活中的各种关系。

青年职工都是在改革开放环境中成长起来的，以唐津扩建项目举例，近几年进入单位的青年，基本上都是“85后”，他们大部分来自普通工薪阶层，不愁吃穿，生活一番风顺，有些甚至是娇生惯养，加上父母、长辈的宠爱，工作中普遍存在着依赖性强、动手能力不强的情况。小部分来自大城市，家庭经济条件较好，房、车有父母，衣食亦无忧，致使青年职工艰苦创业观念淡薄，没有奋斗目标，缺乏艰苦生活磨练，以自我为中心的意识较强，难以适应基层项目偏离城市、生活相对枯燥，以及连续加班等艰苦的工作环境。但同时，他们又具有思维灵活，不斤斤计较个人得失，热心公益事业，理论知识扎实，外语和计算机水平较高等优点。