国有林场领导干部问责办法

第一章总则

第一条为进一步加强责任体系建设，强化“两个责任”落实，促进干部职工认真履职、依法行政、廉洁自律，增强制度执行力，提高工作效率，确保纪律严明，政令畅通。现根据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《山西省林业厅“六十”制度规定》、《中条林局领导干部问责办法（试行）》等有关法律、法规和政策，结合我场实际，制定本办法。

第二条场干部职工，所属管护站管护人员，依照本办法问责。

第三条问责遵循权责统

一、实事求是、公正公平、罚当其责，教育与惩戒相结合、改进工作与追究责任相结合的原则。

第二章问责方式

第四条问责的方式：

（一）诫勉谈话；

（二）责令作出书面检查；

（三）进行全场通报批评；

（四）取消当年评优评先资格；

（五）停职检查；

（六）调整工作岗位；

以上问责方式可以单独使用或合并使用。

被问责的情形构成违反党纪政纪应当追究纪律责任的，由局纪委立案查处；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究其刑事责任。

第五条根据被问责情形的情节、损害和影响决定问责方式。

（一）初次出现被问责情形或情节轻微、损害和影响较小的，对相关人员采用诫勉谈话、责令作出书面检查。

（二）整改落实不到位，再次出现被问责情形或情节严重、损害和影响较大的，对相关人员采用停职检查、调整工作岗位、党纪政纪处分的方式问责。

（三）多次出现被问责情形且屡犯不改或情节特别严重、损害和影响重大的，对相关人员采用免职的方式问责。

第六条有下列情形之一的，应当从重、加重问责：

（一）在被问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；

（二）打击、报复、威胁、陷害办案人、检举人、控告人、证明人及其他有关人员的；

（三）拉拢、收买问责调查人员，采取不正当行为干预调查，影响公正实施问责的。

第七条发现并及时主动纠正错误、未造成重大损害和影响的，可从轻、减轻问责。

第三章问责内容

第八条本单位干部职工发生违纪违法行为的，对相关人员应当问责：

（一）场正式干部职工违纪的，要将对干部职工的处分结果报局纪委、局人事部门备案；干部职工违法的，要移交司法机关追究其刑事责任。

（二）场聘用管护人员违纪的，要视情节轻重进行诫勉谈话、责令作出书面检查、扣除相应工资或者开除。

第九条在发生工作履职不到位、违纪违规行为，要按照《中条林局党员干部问责办法（试行）》对相关人员严肃问责。

第十条在工作履职方面发生违纪违规行为，有下列情形之一的，要按照《中条林局党员干部问责办法（试行）》对相关人员应当问责：

（一）不传达贯彻局党委方针政策，不检查督促落实场支部决定，作出错误决策或对职工教育严重缺位，致使职工对国家政策、上级有关精神一无所知，以致于本单位发生公开反对党和国家基本理论、路线、方针和党委决策部署的。

（二）场、站、各组室卫生脏乱差，致使公共财产丢失、损坏、变质的。

（五）场、站、各组室出现值班空挡、工地施工未跟班作业，对突发事件、安全事故、工程质量、进度和其它重要情况不知情、不了解，或者谎报、缓报、瞒报、漏报值班信息和有关工程情况的。

（六）不按时上报有关报表、材料、总结或上报内容出现严重错误、虚报数据，被有关部门通报的。

第四章问责程序

第十三条问责程序启动后，需要组成联合调查组的，有场支部会议研究决定。

第十五条对问责决定有异议的，可以向上一级主管部门或局党委提出申诉、申辩和复议。

第五章附则

第十九条本办法由办公室负责解释。第二十条本办法自2016年1月1日起施行。

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