安徽省气象部门优秀业务科技人才选拔管理办法+

第一章总则

第一条以科学发展观为指导，大力推进安徽省气象部门人才体系建设，努力培养造就一批具有较高学术造诣、具有较高知名度和竞争力的优秀业务科技人才，特制定本办法。

第二条优秀业务科技人才分为三个层次。业务科技带头人、中青年业务科技骨干、基层台站业务技术骨干。

第三条优秀业务科技人才选拔和管理遵循的基本原则是。公开公正、突出能力、鼓励创新、注重使用、动态管理。

第二章选拔对象和条件

第四条选拔对象。业务科技带头人、中青年业务科技骨干的选拔面向全省气象事业单位聘任在专业技术岗位从事气象业务、科研、服务及培训等业务科技人员；基层台站青年业务技术骨干从市气象局所属事业单位、县气象局聘任在专业技术岗位的优秀青年业务科技人员中选拔。

第五条选拔条件

一、热爱祖国，热爱气象事业和本职工作，遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责。

二、业务科技带头人应在大气科学及其它自然科学领域中，业务学术造诣深，在气象业务服务、科研开发等方面发挥重要带头作用，在人才培养方面成绩显著，对全省事业发展做出突出贡献，并得到公认。一般应具有研究生（硕士）以上学历（学位）和高级专业技术职务，或具有正研级专业技术职务，并具备下列条件之一：

1、近4年内（下同）主持完成的气象业务科研项目，在全国气象部门推广应用或在全省气象部门日常业务中正式使用。

2、多次在重大气象预报服务中，预报准确率高、服务效果好、社会经济效益显著，并指导完成重大气象灾害的技术总结报告，获同行公认。获得省局级以上业务技术表彰奖励3次以上，其中省部级以上表彰奖励不少于2次。

3、作为主持者获得省部级科学技术三等奖以上1次，或作为主要完成者获省部级科学技术三等奖以上2次；以第一作者在国内外公开学术期刊上发表论文、国际性学术会上交流、全国性学术会大会发言报告4篇以上，其中二级以上核心类期刊发表论文不少于3篇。

4、在气象服务工作中主持解决关键性技术难题，或在拓宽业务服务领域中创造性提出新项目并负责技术规划和组织实施，取得显著的社会经济效益。

5、主持中国气象局气象标准化研究课题，参加国家标准的制定，是已颁布行业标准的主要起草者。

6、在气象教育培训中创造性地提出相关学科专业教育培训发展的新思路、新方案和新方向，教学质量高、培训效果好，并主持编写了1部以上具有较高实用价值的培训教材，受到省部级以上单位表彰奖励者。

7、享受国务院或安徽省人民政府特殊津贴者（含国家或省中青年突出贡献专家），或入选中国气象局（如“323人才工程”

一、二层次人选）及以上层次人才工程人选。

五、中青年业务科技骨干应具有扎实的专业理论基础、有较高的学术水平、较强的业务、科研和技术开发能力，专业思想稳定，具有发展潜力；在气象业务服务、科研开发等工作中充分发挥了骨干作用，并得到所在单位认可。一般应具有本科以上学历和中级以上专业技术职务（特别优秀者除外），年龄在45周岁以下。并具备下列条件之一：

1、近4年内（下同）参与完成的气象业务科研项目，其成果在全省气象部门投入业务应用，或在气象服务工作中，参与重要技术创新，承担关键技术工作，在全省技术成果转化和新技术推广应用中，取得明显的社会经济效益。

2、作为主要完成者获得省部级科学技术三等奖以上1次，或市科学技术二等奖以上1次。作为第一作者在国内外公开学术期刊上发表论文、在省级以上学术会议交流论文合计3篇，其中在国内外公开学术期刊上发表学术论文2篇以上。

3、获得省部级业务技术表彰奖励2次以上，或省局业务技术表彰奖励3次以上（“百班无错情”奖连续3次以上）。