笔试以闭卷的方式进行[定稿]

面试的范围和要求以中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，由省公选办集中命题制卷，主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面与选拔职位的匹配程度，突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的能力。

面试测评要素主要有。综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应变能力、激励能力、选拔职位需要的特殊能力、个性特征等，具体测评要素及比例根据选拔职位要求确定。

面试由县公选办统一组织，成立面试小组负责考试和评分，面试小组由领导干部、专家、组织人事干部和“两代表一委员”组成。成绩当场向应试人员公布。

考试综合成绩按照笔试成绩与面试成绩各占50%加权计算，各考场面试答辩全部结束之后，面试人员笔试和面试综合成绩及排名，由主考官召集本考场应试人员当场公布。由县公选办在凤庆电视台、凤庆党建网和凤庆县人民政府公众信息网等相关媒体公布。

（六）组织考察

根据考试综合成绩，按照考察人选与选拔职位3。1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。经体检合格后确定为考察对象（体检不合格的按照综合成绩依次递补），并在新闻媒体公告。

考察工作根据有关规定，由县委组织部会同有关部门组织实施。

（七）研究决定，任前公示和办理任职手续

县委组织部根据考察对象的考试、考察情况和具体职位要求，在征求有关部门意见的基础上，研究提出各职位的拟任人选建议方案，报县委常委会议讨论作出任用决定或者决定提出推荐提名意见。经县委常委会集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。

对每个职位决定任用的干部和决定推荐提名的人选进行为期7天的公示。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续或者按照有关规定进行推荐提名。

公开选拔任用的干部适用试用期制的，实行一年的试用期，期满后经考核胜任的正式任职，不胜任的免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，按规定程序免去所任职务。

第二篇：建行将以分立重组的方式进行改造建行将以分立重组的方式进行改造

记者。谢谢您接受《中国金融》的专访。6月10日中国建设银行发布《中国建设银行公告》，宣布将以分立重组的方式进行股份制改造，请您谈谈建设银行为什么要进行重组改制，重组后的建行股份和建行集团之间是怎样的关系。

张恩照。对国有商业银行实行股份制改造，是党中央关于完善社会主义市场经济体制的重要战略部署，也是集我国改革开放25年经验的重大战略抉择，贯彻落实中央的决定，事关我国经济金融发展稳定的大局，作为改革试点银行，我们深感责任重大，决心在党中央、国务院的正确领导下，集全行之智慧，竭上下之全力，努力打好股份制改造的攻坚战。

根据国务院的决定和中国银行业监督管理委员会的批准，建设银行将以分立的方式设立中国建设银行股份有限公司和中国建设银行集团有限公司。分立重组后建行股份和建行集团都是独立的企业法人。建行股份是国有控股的商业银行；建行集团作为建行股份的股东之一，将按照所持有的股份，依法享有股东权利，承担有限责任。

建设银行以分立的方式实行股份制改造，是按照整体改制、主辅分离和合法合规的原则确定的。以分立的方式进行股份制改造，有利于集团公司和股份公司按照不同的目标定位更好地发展，分立后的两家公司将按照不同的业务性质和特点，分别制定长远的发展战略和具体的经营目标。

建设银行股份公司成立后，将严格遵循相关法律法规、国际惯例和市场化要求，以银行价值最大化为根本标准，彻底转变经营机制和管理体制，集中精力经营商业银行业务，直接面对国际、国内先进银行的竞争与挑战。