关于促进医院文化建设的若干建议

摘要。本文浅析了对于医院文化的概念，包含内容以及重要性的认识，同时阐述了对于医院文化建设的若干理解，最后提出了如何促进医院文化建设的几点建议，旨在提升医院品牌效应，创建和谐医院文化。

关键词：医院文化品牌效应和谐

一、什么是医院文化

十八大以来，文化与品牌从新成为社会焦点问题。十八大首提“走中国特色主义文化发展道路”。十八大政府报告指出，走中国特色社会主义文化发展道路，必须“加强社会主义核心价值体系建设”、“增强文化整体实力和竞争力”。

医院文化也是中国社会主义文化体系的重要组成部分，关于医院文化，我认为包含三个层次内容：物质文化、制度文化、和精神文化，三方面相辅相成，共同构成医院文化的完整体系。物质文化是形成制度文化和精神文化的基础条件；制度文化是医院精神、核心价值观的折射；精神文化是医院文化的核心，是医院文化建设的最终目标。

二、医院文化建设的作用

1、能够有效改善医患关系。

近日，有网上出现的一份有关中国医患关系的调查问卷中，参与调查的网友有六x成选择“对医生的印象不好”，过半被调查者认为“医生的收入远高于付出”。患者家属与医生从口角到大打出手，从伤人到杀命的现象时有发生，紧张的医患关系成为社会焦点，医院需要迫切做出改革与转型，提升社会对医院的认可度，而医院文化建设是改革的奠基石和至关点。

2、能够提升基层职工认同感。

医院文化是医院的活力源和员工的精神支柱。想要塑造坚实的医院文化精神，就要求医院在经营管理实践中培养良好的精神风貌，激励职工奋发向上的群体意识，引导树立正确的价值观念。员工可能来自五湖四海，经历不同、认识不同、习惯不同、想法不同、能力不同。要想在这么多不同中找到认同感，就必须创造共同的理想与信念，而医院文化恰恰是这样一条纽带。

3、能够加强领导干部党性修养。

由于社会主义市场经济加速转型，改革进入深水区，改革带来的部分负面影响使社会的价值取向发生了相应的一些变化，也导致了医院少数的领导干部，出现了宗旨观念淡薄，思想认识错位，用人标准失误等一系列问题，这就需要用文化的力量，去改进，去督促干部，使他们认识到自己的错误，让干部们在思想上“照镜子”“正衣冠”“洗洗澡”“治治病”，从而达到使党员、干部思想认识进一步提高，作风进一步转变的要求。

三、促进医院文化建设的建议1、发挥领导者作用

医院领导的重视是开展医院文化建设的根本动力，他们的参与是医院文化设计深化和发展的关键。医院领导人要重视医院文化，具备文化的自觉意识，要避免文化建设的盲目性和随意性，同时医院领导要注意防微杜渐，抓好廉洁自律，恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，切实做到扬长不护短、作风不放纵、道德不滑坡、纪律不松懈。