当好一名正职领导
、怎样当好一名正职领导。
答:
一、唱好主角,当好表率,。单位正职领导或主持工作副职(一下简称“一把手”)的特殊岗位,决定了一把手是单位的形象,旗帜,一把手的言行对单位的干部职工有着决定性的影响。我认为,在当前形势下,“一把手”的模范带头作用主要体现在以下三个方面。
1.要带头学习,成为行家里手。
2.积极参加上级主管部门的业务培训。
3.廉洁自律,反腐倡廉。
二、建章立制,科学管理。人管人是治标,制度管人才是治本。
三、
(三)做好当家人,带好一班人。作为一把手如何当好家,领好路,管好人,办好事,我主要有以下几点体会:
1.坚持民主集中制,保持班子的正常运转。班子管理好了能起大作用,管理不好会起反作用。
2.坚持议事规则,保障议事质量。
3.坚持政务公开,避免权益之争。
4.坚持沟通协调,努力化解矛盾。
5.倡导乐于吃苦,带头挑重担。
6.在班子中开展批评与自我批评。一把手要讲大局,看主流,有善忍之量,大事讲原则,小事讲风格,与人为善,能听取不同意见,自觉接受批评,同时要敢抓敢管,对不良倾向及时批评,扶正压邪,始终保持单位积极向上的良好风气。在平时的工作中,对待别人的批评,做到大肚能容
二、在工作中,有些人想了再干,有些人边想边干,有些人干了再想。
答。其实这代表了多种处事的模式。“想了再干”可能是一种“深思熟虑”,“边想边干”可能是一种“具体情况具体分析”,而“干了再想”可能是一种“总结反思”的表现。当然事物也有着两面性,“想了再干”也可以是“犹豫不决”的体现,“边想边干”也可能是一种“准备不足”的表现,“干了再想”更可能是一种“武断”的思维。所以,戴老师认为,在答题时,考生应表态认为,应该是根据具体的情况,让“想”和“做”完美地结合在一起。
第二篇。如何当好一名领导一、什么是领导。
领导的定位。领导区别于普通群众,是一个组织的领路人,带头人。
作为领导者所需要考虑的问题。研究路怎么领,这是方向,头怎么带。毛主席说过“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。这里干部的决定因素就是指领导的重要性,福坤要想发展长远的战略目标,没有一个强有力的领导团队是不行的;公司用人的理念就是不惜一切代价招聘人才、培养人才、使用人才、唯才是用。
二、对一个领导的基本要求
人品的要求:
人品比能力更重要。做一名领导要让群众敬佩、心服口服,人品是第一位。人品的表现:
为人正派、正直,有正确的人生观、价值观,善于团结、帮助别人,能爱岗敬业、敢于奉献,敢于担当,行先守孝,这是作为领导的基本原则;
基本素质和修养的要求:
基本的文化水平、业务水平、良好的心理素质、待人接物有礼有节,识大体、顾大局。
基本能力要求:
基本的写作能力、口头表达能力,分析问题、解决问题能力、组织指挥能力、沟通协调能力、心理承受能力、工作的执行力。
基本的情商要求:
情商比智商更重要,情商的体现。懂得换位思考,以理服人、以情感人、善于沟通协调、善于处理关系、懂得感谢感恩、回报,懂得宽恕宽容。
三、如何当好一个领导,当好一班之长
1、善于谋人、善于谋事
什么是谋人。谋人就是研究考虑如何管理人,以人为本是第一位,这是工作之本。
什么是某事。谋事就是考虑工作的思路,因为思路决定出路,有了正确的思路,工作就会按部就班,谋事就是工作的计划性,解决问题的方法。
谋好人,谋好事,这是当一位领导最重要的工作。
2、用好权威
没有权威是当不好领导的,当一个领导靠的就是权威。
权是公司、组织给的,必须用在工作上、点子上;
威是人格魅力,这是靠自己树立的;
威比权更重要,权只能让人口服,威能让人心服,要用人的魅力影响人、带领人,权威并用,才能恰到好处。
3、以身作则
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