秘书奖惩制度

一、各项工作内容没有完成与出现差错处罚单项10元一次。

二、销控出现差错处罚单次300元，情节严重的按照公司制度。

三、佣金出错处罚单次50元。

四、秘书按级别分等级：（每级别晋升300-500岗位工资）

初级。完成秘书工作职责与日常内容，差错率百分之一以内。（3个月连续无差错，完成各项工作良好，晋升上一级别）

中级。初级标准基础上，熟练完成秘书工作职责与日常内容，操作销控工作内容；项目报表数据能随时随地报出；根据项目各项数据，能够预测到可能发生的事情，及时上报公司总部做出有效防范与调整。

高级。中级标准基础上，完全独立熟练运作秘书工作职责，辅助项目经理做好案场招聘等各项工作，起到公司与员工之间桥梁作用，把控好案场人员思想工作，很好的起到项目经理得力助手的角色。

第二篇：奖惩制度怀宁县联社安全保卫工作奖惩制度（讨论稿）

为了进一步加强我县农村信用社安全保卫工作，确保农村信用社人身、财产的安全，发挥奖惩激励机制作用，县联社制定以下安全保卫工作奖惩规定：

一、经过考核，对安全保卫工作成绩显著，符合下列条件之一的单位、部门和个人，由上级主管单位、部门或本单位予以表彰和奖励。表彰奖励包括精神奖励和物质奖励两种，一是颁发安保先进单位和安保先进个人牌匾和证书；二是给予个人200元至500元奖励，给予单位500元至1000元奖励，对成绩较突出的安全员在年度考核中给予（5—10分）加分奖励。单位（部门）受表彰奖励的条件是：

（一）组织机构健全，责任落实，安全教育到位;

（二）制度健全并严格落实到位，未发生一起违规行为和安全责任事故的；

（三）安全评估考核及安全防范设施达标；个人受表彰奖励条件是：

（一）及时制止或纠正违反规章制度的行为，为保卫农村信用社财产和职工生命安全做出贡献的个人;

（二）制止违法犯罪行为或防止灾害事故发生，使农村信用社财产免受重大损失的个人;

（三）严格履行职责，在保障金融安全工作中有突出事迹

1的个人;

二、违反规定，有下列情形之一的单位、部门和个人，依照《安徽省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》之规定，给予经济处罚、行政处分、追究刑事责任等处理。

（一）有下列行为之一者给予50—200元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：

1、营业期间出现无人临柜、一人临柜或擅自离岗的；

2、不执行全封闭营业规定的；

3、外部人员进入营业室的；

4、临柜营业人员防卫器械不足的；

5、安全检查无领导带队、不支持“三证”、不检验证件进入营业网点。

（二）有下列行为之一者，给予500—2000元的经济处罚，情节严重的，并给予待岗处理：

1、不认真执行双人以上值班守库制度，守库人员出现空岗现象的；

2、守库值班人员在守库室接待、留宿外部人员的；造成案件的，依法追究刑事责任；

3、值班守库期间，进行酗酒、娱乐等活动的；

（三）有下列行为之一者，给予100—500元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：

1、不执行金库双人管理规定的；

2、金库钥匙不按规定分别保管的；

3、开、锁金库不使用密码的；

4、对各级人员检查金库不查验工作证件的；

5、值班守库期间，报警器和监控设施不开启使用的；

（四）有下列行为之一的，给予100—500元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：

1、执行押运钞任务，不实行武装押运、不穿戴防弹防护器材的；

2、执行押运钞任务时，擅自改变押运路线；

3、执行押运钞任务时，途中代办其他事项或拉乘无关人员的；

4、泄露运钞秘密的；

5、执行押运钞任务时，发生意外情况不及时报告或隐瞒不报告的；

（五）有下列行为之一的，给予20—100元的经济处罚