企业全年先进评比考核方案

为进一步规范公司“双先”竞赛评比，明确内容、职责与标准，经公司竞赛评比委员会研究决定，对原“双先”竞赛评比办法重新修订如下。

一、竞赛的组织与领导公司成立竞赛评比委员会主任：公司总经理副主任：组织单位：考核单位：

二、评比条件

（一）先进单位评比条件：

1、全面完成公司下达的各项工作任务与生产经营指标，业绩突出，为公司改革与发展做出较大贡献。

2、领导班子团结实干，勤政廉政，开拓创新，群众测评满意度为90%以上。

3、员工队伍精神面貌振奋，思想稳定，无严重违章违纪行为。

4、参加公司统一组织的活动，取得新成果。

（二）先进班组的评选条件

在本部门各班组中各项成绩突出的班组，特别是在公司各项活动中表现突出的班组。

（三）先进生产（工作）者评比条件：

1、为公司创造经济效益做出较大贡献。

2、敬业爱岗，遵章守纪，群众口碑好，政治素质较高。

3、忠于职守，责任心强，具有较高业务能力与水平，出色完成本职工作任务。

4、响应公司号召，在公司开展的各项活动中取得优异成绩。

三、否决条件

1、出现轻伤事故三次以上（含三次）、重伤事故、安全生产事故与环境污染事故，为公司造成经济损失与影响的单位或个人。

2、因履行职责失误出现质量、管理等事故，为公司造成经济损失与影响的单位或个人。

3、在公司统一组织的活动中，考核不合格的单位或个人。

4、出现稳定工作责任事件与计划外生育的单位或个人。

5、出现违法违纪事件，受到通报批评的单位和党纪政纪处分的单位或个人。

四、加分条件

1、专业处室充分发挥部门职能，把握国家和地方有关政策及市场信息，为公司创造价值100万元以上的（以主管领导和公司财务等相关部门书面认定为准），在全年总分中加1分；

2、在生产和安全管理工作中，确保生产平衡高效运行，及时排除重大安全隐患，在公司大会上得到表扬嘉奖的，在全年总分中加1分；

3、在管理工作中，成效显著，在市级以上（包括市级）重大会议上介绍经验，并为公司赢得荣誉，或经考核组认定管理工作中有重大创新的，在全年总分中加1分；

4、在公司统一组织的重要活动中总成绩排在第一名的单位加1分。

五、评比办法

1、先进单位按公司行政单位总数的30%进行评比，先进个人的

名额按在册总职工人数的1%评比，先进班组个数占公司总班组数的25%评比。

2、由企管处负责各单位的日常考核，每月将最终考核结果汇总后报工会；由工会负责每月党群系统对各单位工作的考核。

3、12月初，由工会综合全年考核成绩提出最终考核排序结果，报公司竞赛评比委员会讨论。

4、公司竞赛评比委员会按照分厂、职能处室、一般处室等不同系统，分别取每个系统的前几名作为“先进单位”的候选单位，报公司党政领导班子会议研究讨论。

六、评比说明

1、先进单位的评比，不需要各单位进行申报，由公司竞赛评比委员会根据年度考核汇总的最终排名产生。

2、先进班组和先进个人的评比，首先由基层单位提出申报，由公司竞赛评比委员会讨论确认。

3、评比委员会各成员单位的考核职责不变，按《2014年公司总体绩效考核办法》的要求，每月正常将考核结果报企管处。

4、公司中级职员原则上不参加公司先进个人的评比。

5、公司工会、企管处不参加先进单位的评比，但经测评考核如符合先进单位的评比条件，经公司竞赛评比委员会和领导班子会议讨论通过，可享受先进单位有关待遇。

6、申请加分的单位，须在检查验收时提出申请及相关证实，经考核组审核讨论认定后，方能给予加分。

七、奖励办法

1、评为公司先进单位，颁发“先进单位”奖牌，该单位的正职可评为“公司级先进（生产）者”，副职可评为“分厂（处室）级先进（生产）者”。