人力资源工作者写给全体亲的信专题

您好。

您还记得刚加入**公司的时候吗。您还记得最初接触到的我们吗。

品质卓越的您选择了强者，选择了**公司，并且通过了我们的层层选拔，以优异的成绩被**公司录取。您最初接触的部门就是我们人力资源部，最初接触的新同事就是我们人资专员。

加入了新公司，您会有很多疑惑和不适应，有了我们的引导与帮助，您很快适应了新的工作，了解了自己的部门和全体同事。下面，让我们重温一下当初的情形：

首先，您接到人力资源部招聘绩效专员的电话，确定您来上班的时间及相关要求。在您来公司报到时，人力资源部的劳资专员会验证您的相关证件，包括身份证、毕业证、学位证、相关资格证，如果您在外单位参加工作，还需要出示离职证明或者《解除劳动关系备案表》，以便日后为您办理保险。接下来，人力资源部的培训专员会为您进行岗前培训（一级培训），为您介绍公司的发展战略、组织结构及公司的管理制度。岗前培训结束后会进一次小型的岗前培训考试（闭卷笔试），当

一、二级培训（部门级培训）结束并考试合格后，您正式进入试用期，劳资专员会代表公司与您签订《试用期服务承诺书》，经过三个月的试用期，通过试用期的考核，劳资专员会代表公司与您签订《服务承诺书》、《聘用合同》、《保密协议》，为您办理五险一金，咨询并办理有关档案费、落户费等相关问题。如果您需要请假，请通过公司oa系统先向部门经理申请，根据请假的相关要求，逐层审批，部门经理、人力资源部经理审批通过后，根据请假天数，提交给主管领导或总经理审批。审批同意后方可休假。

一段周期内，我们会根据工作情况，进行公共课的培训，由培训专员组织执行。我们正在逐步完善和改进培训，加大培训力度与投入，聘请专业的外部讲师授课，通过轻松的、活跃的方式寓教于乐。通过小组讨论、角色扮演等方式进行培训评估。

在每个季度末的，招聘绩效专员会对您这一个季度的表现进行绩效考核。我们采用的方式是平衡计分卡与360度结合的考评方式，会有您的上级、同事或者下属对您的评价，我们将通过科学的计分方法，综合评定你的成绩。b级以上是良好，如果您考到了c级甚至以下，您务必要反省你的表现，找到绩效成绩不佳的原因并且改善。

在每年度末，我们会组织进行年度绩效考核，来总结您的全年绩效表现，相关工作由招聘绩效专员负责。如果您符合我们的晋级条件，在年度评定工作中，通过资格初审，特定能力测试方可晋级，此项目工作由培训专员负责。

如果您的合同到期，选择续签或者不再续签，都由劳资专员为您提供相关的文本及程序。为勤恳工作并忠实于公司服务多年的员工提供了“激励计划”，如果您满足条件，都将通过劳资专员进行申请。

人资经理致力于人事管理制度的不断完善，人力资源管理与服务水平的不断提高，管理人力资源部，协调人资部与其他部门的关系。如果您有什么

我们就是追求卓越，不断创新，一直努力的人力资源部，我们就是一直在您的身边守候你，为您提供帮助和服务的人力资源部。仅以此文献给**公司全体同仁，感谢您的认可与理解，您的认可是对我们最大的支持，您的理解是对我们最大的鼓励。谢谢。

第二篇：写给亲的一封信写给亲的一封信

亲爱滴：

见字安好。我是您的服务专员xxx，感谢您一直以来对我们工作的支持，也感谢您一直关注着>。

xxx想给您说句掏心窝子的话——“爱死您了。没有亲一直以来对>的支持，我们哪来的动力工作呢。我们真诚的感谢亲对我们宝贝的喜爱”

>和众多卖家一样，我们最担心的就是我们哪里做的不够好，或快递给您带来的不愉快。我们会努力改正、积极协调……在此，真诚的对亲说声“抱歉”我们会用更加热情的服务、积极的态度来弥补滴~~~