“三自”“六不”动员会讲话[五篇]

第一篇：“三自”“六不”动员会讲话在落实省委“三自”“六不”要求开展执行力亮剑行动暨纪律作风整顿活动

动员会上的讲话

同志们：

这次大会是经局党组研究决定召开的。主要任务是贯彻落实省委“三自”“六不”要求，就开展执行力亮剑行动和纪律作风整顿活动进行安排部署。目的是通过亮剑行动和整顿活动，严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，提升群众满意度。并结合“创先争优”活动，切实解决思想问题，改进工作作风，全面推进人社工作。下面我就开展好执行力亮剑行动暨纪律作风整顿活动讲几点意见。

一、统一思想，认清形势，提高认识，切实增强开展执行力亮剑行动暨纪律作风整顿活动的责任感和紧迫感

（一）开展这次活动是新形势新任务的需要。2012年是我国“十二五”规划承上启下的关键之年，是迎接党的十八大胜利召开的重要一年，是认真贯彻落实省八次党代会、市十次党代会、县十二次党代会精神开局之年，也是我局工作新发展、服务上水平的关键一年。赶超全市先进，争创一流业绩，是新形势下我们面临的新任务、新挑战。随着经济社会的迅猛发展，就业总量矛盾与结构性矛盾并存，促进就业的任务十分繁重；社会保障领域仍然存在着城乡间和群体间不平衡、制度不街接等矛盾和问题；人事工作领域出现了不少新情况新问题，和谐劳动建设面临很多突出矛盾。我们面临的形势更加严峻，任务更加艰巨，这要求我们必须有良好的精神状态、严明的纪律和过硬的作风。因此，我们要通过这次活动凝神聚力，为完成艰巨的任务做好准备。

（二）开展这次活动是加强队伍建设的有效措施。作风，是决定干部队伍素质高低的重要因素。一支好的干部队伍，都拥有好的学风，好的思想作风、工作作风和生活作风。我们人社局的干部队伍，阵容比较庞大，从专业结构、知识水平、业务能力和综合素质等方面来看，整体比较好，能够基本适应形势和任务发展的需要，但也不同程度的存在人员素质参差不齐的问题。随着经济社会的发展，业务的进一步拓展，广大群众对人社部门干部素质的要求将会越来越高。群众不仅希望干部有本事，还希望干部办实事；不仅要求干部有公心，还希望干部能贴心。开展这次执行力亮剑行动，就是要解决参差不齐的问题，解决服务质量不高的问题，使差的变好、好的变优，努力打造一支勇挑重担、能办实事、作风优良、群众公认的高素质干部队伍。

（三）开展这次活动是是解决突出问题的重要手段。去年，我局的各项工作进展比较顺利，得到了县委、县政府和市局的肯定，特别是社会关注度比较高的就业再就业工作、社会保险扩面征缴、公益性岗位开发、小额担保贷款发放、退休人员审批等一些热点难点工作稳步推进，没有接到投诉举报，没有出现任何问题，这说明人社系统干部作风的主流是好的，与我这段时间观察和掌握的情况是相吻合的。但我们必须清醒地认识到，我们的作风，我们的工作，与县委、县政府加快发展的高标准、严要求相比，与广大群众日益增长的就业和社会保障需求相比，仍然存在一些不容忽视的问题。一些干部职工作风漂浮，纪律松懈，对工作低标准、低要求，怕动脑筋，敷衍塞责，得过且过；一些干部职工缺乏事业心和责任感，对交办的工作能推就推、能躲就躲、能不干就不干，当甩手掌柜，只动口不动手，眼高手低；一些干部职工服务意识差，对办事群众缺乏耐心，态度恶劣、效率低下，等等。这些现象，充分暴露了我局在工作作风方面的问题和短板，将严重影响人社部门的形象，制约和阻碍人社事业的健康发展。因此，现阶段在全局干部职工中开展纪律作风整顿活动显得尤为重要和必要。

二、突出重点，抓住关键，巩固、扩大剑亮行动和纪律作风教育整顿成果